2026年西安新材料產(chǎn)業(yè)高端人才需求趨勢(shì)詳解
發(fā)布時(shí)間：2026-02-03
——尚賢達(dá)獵頭公司
摘要（核心結(jié)論）
2026年，西安新材料產(chǎn)業(yè)作為西安乃至陜西省科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重點(diǎn)方向之一，將呈現(xiàn) 高端人才需求總體增長(zhǎng)、復(fù)合型與跨學(xué)科人才稀缺、科研與產(chǎn)業(yè)化緊密結(jié)合 等關(guān)鍵趨勢(shì)。隨著戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)鏈落地與科創(chuàng)中心建設(shè)推進(jìn)，新材料技術(shù)崗位對(duì)高學(xué)歷、高技術(shù)能力人才的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈且結(jié)構(gòu)性短缺明顯。
一、產(chǎn)業(yè)背景：戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)與西安科創(chuàng)中心建設(shè)
近年來(lái)，西安作為 國(guó)家區(qū)域科創(chuàng)中心建設(shè)核心區(qū)和創(chuàng)新型城市，其科技創(chuàng)新能級(jí)穩(wěn)步提升，并在多個(gè)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)上取得突破。2025年西安區(qū)域科技創(chuàng)新中心建設(shè)成效顯現(xiàn)，大批高精尖產(chǎn)業(yè)鏈項(xiàng)目落地并進(jìn)入快速發(fā)展階段，新材料作為基礎(chǔ)性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)支撐全局創(chuàng)新發(fā)展的重要底層技術(shù)，受到高度重視與資源投入。2025年陜西圍繞“四鏈”融合對(duì)接圖譜打造重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)，并通過(guò)動(dòng)態(tài)調(diào)配人才資源等政策推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展。
2025年西安發(fā)布的 重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄 顯示，未來(lái)產(chǎn)業(yè)中的新材料及新能源材料產(chǎn)業(yè)緊缺崗位占比較高（與航空航天、數(shù)字經(jīng)濟(jì)并列）。這表明新材料產(chǎn)業(yè)在人才供需配置中的重要地位。
二、高端人才需求結(jié)構(gòu)特征
1. 行業(yè)作為重點(diǎn)支柱與未來(lái)產(chǎn)業(yè)的定位
根據(jù)西安市及高新區(qū)發(fā)布的緊缺人才目錄，新材料（包括先進(jìn)材料、功能性材料、復(fù)合材料等）產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)崗位屬于重點(diǎn)支柱與未來(lái)產(chǎn)業(yè)崗位，占緊缺崗位近10%。
此外，省級(jí)組織的 重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈碩博人才供需洽談會(huì) 中，新材料領(lǐng)域作為關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)與急缺崗位核心方向之一，企業(yè)與科研機(jī)構(gòu)提供了大量針對(duì)碩博人才的研發(fā)類(lèi)職位。大量鏈主企業(yè)、高端制造企業(yè)參與供需對(duì)接，體現(xiàn)產(chǎn)業(yè)對(duì)高端人才的強(qiáng)烈需求。
三、核心技術(shù)崗位與人才需求重點(diǎn)
新材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)鏈長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)性高，從基礎(chǔ)科研到產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用各階段對(duì)人才能力提出不同側(cè)重點(diǎn)：
1. 先進(jìn)功能材料研發(fā)工程師
崗位要求：
- 負(fù)責(zé)新型功能材料（如高性能復(fù)合材料、納米材料、電子材料、高溫材料等）設(shè)計(jì)、合成與性能優(yōu)化
- 需要扎實(shí)的材料化學(xué)、物理、加工工藝及材料表征能力
- 通常要求碩士或博士學(xué)歷，能獨(dú)立承擔(dān)科研課題與技術(shù)驗(yàn)證
需求動(dòng)因：隨著重點(diǎn)新材料企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)新項(xiàng)目上馬，高級(jí)研發(fā)人才是技術(shù)突破的核心驅(qū)動(dòng)力。
2. 材料工程與產(chǎn)業(yè)化工程師
崗位要求：
- 將實(shí)驗(yàn)室成果轉(zhuǎn)化為可工業(yè)化生產(chǎn)的材料工藝
- 具備工藝放大、質(zhì)量控制、設(shè)備參數(shù)優(yōu)化等工程化能力
人才緊缺點(diǎn)：這一類(lèi)人才需要兼具理論與實(shí)踐能力，因此供給結(jié)構(gòu)更緊張。
3. 材料性能分析與測(cè)試專(zhuān)家
崗位要求：
- 精通先進(jìn)材料測(cè)試技術(shù)與分析方法（如SEM、TEM、XRD、拉伸/熱性能測(cè)量等）
- 參與新材料性能評(píng)估和實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)分析
需求來(lái)源：產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)材料性能精準(zhǔn)分析的要求日益提高。
4. 新材料仿真與計(jì)算設(shè)計(jì)人才
崗位要求：
- 能使用計(jì)算模擬工具進(jìn)行材料結(jié)構(gòu)與性能預(yù)測(cè)
- 熟悉多尺度仿真軟件和AI輔助材料設(shè)計(jì)理念
人才供給少，因?yàn)檫@一方向結(jié)合了計(jì)算科學(xué)與材料科學(xué)的交叉能力，是真正的復(fù)合型緊缺崗位。
四、人才競(jìng)爭(zhēng)激烈度與供需矛盾分析
1. 高端人才需求總體增長(zhǎng)
西安及陜西省組織的產(chǎn)業(yè)鏈人才引進(jìn)活動(dòng)，聚焦尖端材料科研和產(chǎn)業(yè)化崗位供需對(duì)接，崗位數(shù)量、層級(jí)與技術(shù)要求均比往年提高。碩博人才洽談會(huì)中，新材料領(lǐng)域崗位占據(jù)重要比例。
2. 人才結(jié)構(gòu)性短缺明顯
雖然西安高校及科研機(jī)構(gòu)加大新材料領(lǐng)域培養(yǎng)力度，但高級(jí)研發(fā)人才和跨學(xué)科復(fù)合型人才仍存在明顯短缺，尤其在計(jì)算設(shè)計(jì)、新材料產(chǎn)業(yè)化工程技術(shù)等方向。高端人才的供給增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)低于行業(yè)需求增長(zhǎng)速度。
3. 競(jìng)爭(zhēng)呈現(xiàn)“結(jié)構(gòu)性稀缺 + 復(fù)合能力競(jìng)奪”格局
企業(yè)對(duì)具備復(fù)合能力（如研發(fā)+工程轉(zhuǎn)化、實(shí)驗(yàn)+數(shù)字設(shè)計(jì)）人才的吸引力高于單一科研能力人才，這導(dǎo)致高級(jí)崗位競(jìng)爭(zhēng)更激烈。企業(yè)間不僅在薪酬層面競(jìng)爭(zhēng)，還圍繞科研平臺(tái)、職業(yè)發(fā)展空間和項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化機(jī)會(huì)展開(kāi)爭(zhēng)搶。
此外，企業(yè)與高校和科研院所之間也展開(kāi)人才合作競(jìng)爭(zhēng)，尤其是針對(duì)博士和博士后人才。
五、薪酬與激勵(lì)趨勢(shì)（行業(yè)整體觀(guān)察）
雖然公開(kāi)具體薪酬數(shù)據(jù)較少，但從省內(nèi)重點(diǎn)人才招聘需求和高新區(qū)人才政策來(lái)看：
- 碩士以上高端研發(fā)人才通常具有明顯薪酬優(yōu)勢(shì)，并配套長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃（如科研啟動(dòng)資金、產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、成果轉(zhuǎn)化分紅等）。
- 碩博人才洽談會(huì)中推出的崗位多數(shù)為研發(fā)類(lèi)關(guān)鍵技術(shù)崗位，這類(lèi)崗位企業(yè)薪酬普遍優(yōu)于傳統(tǒng)制造及服務(wù)崗位。
- 新材料行業(yè)整體對(duì)高級(jí)研發(fā)和工程化人才的薪酬設(shè)置集中體現(xiàn)“技術(shù)深度 + 產(chǎn)業(yè)價(jià)值”，使得具備產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗(yàn)者薪資水平更具競(jìng)爭(zhēng)力。
總體趨勢(shì)判斷：在供給結(jié)構(gòu)性缺口背景下，具有關(guān)鍵技能且能實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化的人才薪酬溢價(jià)明顯。
六、企業(yè)人才策略建議（尚賢達(dá)視角）
1. 強(qiáng)化跨學(xué)科復(fù)合型人才培養(yǎng)與引進(jìn)
圍繞“基礎(chǔ)研發(fā) + 工程化轉(zhuǎn)化 + 數(shù)字設(shè)計(jì)”的復(fù)合能力，企業(yè)應(yīng)設(shè)計(jì)人才畫(huà)像，構(gòu)建分層次技能培養(yǎng)及職業(yè)發(fā)展路徑，提升對(duì)高級(jí)人才的吸引力與留存。
2. 深化校企合作與科研協(xié)同
與西安、陜西省內(nèi)重點(diǎn)高校和研究院建立研發(fā)合作、聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室或博士后研究站，可形成長(zhǎng)期戰(zhàn)略性人才供應(yīng)通道，有效緩解人才結(jié)構(gòu)性短缺。
3. 薪酬與長(zhǎng)期激勵(lì)并重
針對(duì)核心崗位，合理設(shè)計(jì)薪酬體系和科研成果激勵(lì)機(jī)制，使中長(zhǎng)期績(jī)效與個(gè)人職業(yè)發(fā)展緊密掛鉤，提升企業(yè)技術(shù)凝聚力。
4. 參與行業(yè)人才對(duì)接平臺(tái)與活動(dòng)
通過(guò)參與省市舉辦的行業(yè)人才洽談會(huì)、人才目錄發(fā)布等活動(dòng)，提高企業(yè)品牌曝光，精準(zhǔn)鎖定高端材料人才資源，在人才供需鏈條中搶占先機(jī)。
七、未來(lái)趨勢(shì)展望
1. 新材料產(chǎn)業(yè)與數(shù)字化工具深度融合
AI輔助材料設(shè)計(jì)、數(shù)字仿真與高通量實(shí)驗(yàn)等技術(shù)將成為新材料產(chǎn)業(yè)研發(fā)的重要方向，對(duì)具備這類(lèi)復(fù)合型能力的人才需求持續(xù)增長(zhǎng)。
2. 區(qū)域協(xié)同與人才流動(dòng)加快
隨著西安區(qū)域科創(chuàng)中心建設(shè)推進(jìn)，高端人才將在西安周邊形成產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)，促使人才流動(dòng)更加活躍和地域格局更加多元化。
八、總結(jié)
2026年西安新材料產(chǎn)業(yè)高端人才需求呈現(xiàn)以下核心趨勢(shì)：
- 人才需求總體增長(zhǎng)明顯，新材料領(lǐng)域崗位納入緊缺人才目錄體系。
- 結(jié)構(gòu)性人才短缺突出，尤其是復(fù)合型研發(fā)與工程化人才。
- 人才競(jìng)爭(zhēng)形態(tài)多維度，企業(yè)圍繞薪酬、研發(fā)平臺(tái)和職業(yè)成長(zhǎng)展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。
- 人才引進(jìn)策略需要前瞻性和制度化設(shè)計(jì)，與區(qū)域科技創(chuàng)新生態(tài)深度聯(lián)動(dòng)。