2025鄭州重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才缺口與薪酬走勢(shì)解析
發(fā)布時(shí)間：2026-01-05
—— 尚賢達(dá)獵頭公司專業(yè)洞察
2025 年，鄭州作為中部地區(qū)重要的省會(huì)城市和國(guó)家中心城市，在推進(jìn)“現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系”建設(shè)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、人才強(qiáng)市戰(zhàn)略等方面加快布局。人才作為核心生產(chǎn)要素，在支撐鄭州各重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中扮演著日益重要的角色。基于政府政策、人才需求目錄、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃與市場(chǎng)招聘趨勢(shì)，我們總結(jié)如下市場(chǎng)特點(diǎn)與趨勢(shì)判斷。
一、產(chǎn)業(yè)背景：多產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展驅(qū)動(dòng)人才需求
1. 產(chǎn)業(yè)升級(jí)背景
鄭州市圍繞“現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)”，推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智能制造、新材料、新一代信息技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)深度融合，形成多點(diǎn)支撐、協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。政府推動(dòng)項(xiàng)目投資、科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化落地，為人才供給市場(chǎng)形成強(qiáng)勁的需求支撐。
2. 高技能人才建設(shè)被納入政策重心
2025年鄭州市人大提出加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，高技能人才將圍繞電子信息、新能源汽車、裝備制造、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)加速培養(yǎng)與引進(jìn)。
3. 急需緊缺崗位目錄發(fā)布
鄭州市發(fā)布的《產(chǎn)業(yè)骨干人才（急需緊缺專業(yè)）需求指導(dǎo)目錄》顯示，覆蓋包括新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、汽車及零部件、新材料等 20個(gè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、527個(gè)急需緊缺崗位，為企業(yè)與人才提供市場(chǎng)導(dǎo)向。
結(jié)論：人才供給與產(chǎn)業(yè)發(fā)展正由“總量匹配”向“結(jié)構(gòu)性供需精準(zhǔn)匹配”轉(zhuǎn)變，特別是在高新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)等領(lǐng)域。
二、人才供需現(xiàn)狀：缺口明顯且呈結(jié)構(gòu)性特點(diǎn)
1. 結(jié)構(gòu)性人才缺口主要體現(xiàn)在以下領(lǐng)域
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重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)方向
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人才缺口特征
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數(shù)字經(jīng)濟(jì)與 IT
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算法工程師、云計(jì)算/數(shù)據(jù)平臺(tái)工程師、AI 產(chǎn)品經(jīng)理
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智能制造與裝備
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機(jī)器人、自動(dòng)化控制工程師、工業(yè)軟件開發(fā)
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高端制造與新材料
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材料科學(xué)、工藝研發(fā)、可靠性工程師
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汽車及新能源汽車
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電控、電芯/三電系統(tǒng)研發(fā)人才
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現(xiàn)代服務(wù)業(yè)
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跨境電商、物流數(shù)字化、供應(yīng)鏈管理
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（上述缺口為市場(chǎng)廣泛反映與引導(dǎo)性人才目錄方向）
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2. 供給側(cè)矛盾依舊顯著
· 高端研發(fā)人才嚴(yán)重短缺：相比工程師總量，本地高端研發(fā)人才（如 AI算法、智能制造系統(tǒng)架構(gòu)）供不應(yīng)求；
· 技能復(fù)合型人才不足：優(yōu)秀人才往往需要兼具技術(shù)深度與業(yè)務(wù)場(chǎng)景理解；
· 人才區(qū)域吸引力競(jìng)爭(zhēng)激烈：鄭州雖推出人才引進(jìn)激勵(lì)政策，但與北上廣深等一線城市對(duì)頂尖人才的吸引力仍存在差距。
3. 大量生產(chǎn)性崗位與高技術(shù)崗位并存
高端人才稀缺與大規(guī)模制造型崗位供給并存，使鄭州市場(chǎng)呈現(xiàn)“總量尚可但優(yōu)質(zhì)供給不足”的典型結(jié)構(gòu)性缺口局面。
三、重點(diǎn)崗位缺口映射與需求特征
1. 新一代信息技術(shù)與數(shù)字產(chǎn)業(yè)
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崗位類型
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人才特征
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AI / 機(jī)器學(xué)習(xí)工程師
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算法能力、電商/制造場(chǎng)景落地能力
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云平臺(tái)與大數(shù)據(jù)工程師
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云服務(wù)器架構(gòu)、數(shù)據(jù)治理與安全
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IT 產(chǎn)品與項(xiàng)目經(jīng)理
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技術(shù)與業(yè)務(wù)融合能力
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2. 智能制造與裝備產(chǎn)業(yè)
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崗位類型
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人才特征
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自動(dòng)化與機(jī)器人系統(tǒng)開發(fā)
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現(xiàn)場(chǎng)集成、控制系統(tǒng)知識(shí)
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工業(yè)軟件 / MES開發(fā)
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生產(chǎn)場(chǎng)景理解與系統(tǒng)構(gòu)建
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質(zhì)量/可靠性工程師
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產(chǎn)品生命周期質(zhì)量把控
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3. 新一代汽車與新能源汽車
雖然鄭州并非傳統(tǒng)汽車中心，但新能源汽車與智能網(wǎng)聯(lián)供應(yīng)鏈項(xiàng)目在區(qū)域布局中日益增長(zhǎng)，對(duì)相關(guān) 三電、電控、智能感知測(cè)試、供應(yīng)鏈管理人才提出需求。
以上崗位通常表現(xiàn)為“學(xué)歷 + 專業(yè)技能 + 實(shí)操經(jīng)驗(yàn)”綜合要求。
四、薪酬走勢(shì)與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)
1. 薪酬整體趨勢(shì)
據(jù)本地人社局相關(guān)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)匯總，鄭州多崗位年薪呈現(xiàn)分化趨勢(shì)：
· 初級(jí)崗位（技工 / 一般工程師）：整體在較城市平均水平左右；
· 中高級(jí)技術(shù)與管理崗位：薪酬存在顯著上揚(yáng)空間；
· 與一線城市相比，高端崗位薪酬略低，但生活成本與居住成本優(yōu)勢(shì)明顯。全國(guó)薪酬趨勢(shì)顯示，2025整體工資增長(zhǎng)預(yù)算維持約5%的保守增長(zhǎng)，但在技術(shù)與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)行業(yè)可能高于平均水平。
2. 不同行業(yè)薪酬分化明顯
· IT與數(shù)字技術(shù)類崗位薪酬更具競(jìng)爭(zhēng)力，高技能/稀缺背景人才薪酬溢價(jià)明顯；
· 制造與裝備類技術(shù)崗位雖增長(zhǎng)穩(wěn)健，但幅度一般略低于 IT 類；
· 商業(yè)服務(wù)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)受行業(yè)景氣度影響波動(dòng)。
3. 區(qū)域薪酬競(jìng)爭(zhēng)特色
鄭州在吸引人才時(shí)，不僅通過(guò)薪酬定位，還提供人才補(bǔ)貼、住房與生活支持政策等，以彌補(bǔ)與其他城市薪酬上的差距，如產(chǎn)業(yè)骨干人才補(bǔ)貼、購(gòu)房/住房支持政策。
五、招聘難點(diǎn)與崗位供需特點(diǎn)
1. 高端人才爭(zhēng)奪加劇
機(jī)構(gòu)與企業(yè)在高端研發(fā)人才與復(fù)合型人才的競(jìng)爭(zhēng)中，需要通過(guò)全鏈路獵聘與長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略布局來(lái)提升匹配率。
2. 崗位能力畫像精細(xì)化要求提高
從“學(xué)歷+經(jīng)驗(yàn)”向“能力+成果+業(yè)務(wù)適配”評(píng)估轉(zhuǎn)變，崗位定義與面試評(píng)估機(jī)制需更精準(zhǔn)。
3. 企業(yè)需提升雇主吸引力
特別是對(duì)于全國(guó)同行競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的核心人才，除了薪酬外，企業(yè)愿景、職業(yè)路徑、技術(shù)積累平臺(tái)等更為關(guān)鍵。
六、企業(yè)與人才策略建議
企業(yè)角度
· 構(gòu)建基于“能力畫像 + 績(jī)效掛鉤”薪酬結(jié)構(gòu)；
· 與高校與科研機(jī)構(gòu)建立人才培養(yǎng)合作；
· 引入外部獵頭與人才戰(zhàn)略伙伴提升高端人才搜尋效率。
人才角度
· 注重跨行業(yè)復(fù)合能力積累（如數(shù)字技術(shù)與行業(yè)場(chǎng)景結(jié)合）；
· 關(guān)注前沿技術(shù)與創(chuàng)新領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)，以提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
· 對(duì)薪酬趨勢(shì)與區(qū)域政策有清晰認(rèn)知，匹配自身定位與職業(yè)路徑。
七、總結(jié)
總體來(lái)看，2025 鄭州就業(yè)與人才市場(chǎng)呈現(xiàn)“結(jié)構(gòu)性缺口 + 薪酬分化”特征，隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)與數(shù)字經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向，企業(yè)對(duì)高端技術(shù)與創(chuàng)新型人才的需求更強(qiáng)烈，而傳統(tǒng)制造與生產(chǎn)崗位則仍在“量”上保持穩(wěn)定。薪酬走勢(shì)延展至技術(shù)稀缺領(lǐng)域，復(fù)合技能崗位將繼續(xù)具備上行空間；同時(shí)政策支持與區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制共同形成推動(dòng)人才聚集的動(dòng)力。
2026 將是鄭州由“人才消耗地”向“人才競(jìng)爭(zhēng)吸引地”轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。