尚賢達獵頭公司觀察：2025南寧高端人才“緊缺指數(shù)”排行榜
發(fā)布時間：2025-12-30
“緊缺指數(shù)”反映的是崗位需求強度、供給稀缺程度、企業(yè)用人痛點與市場競爭壓力綜合評分（10 分制）。
一、排行榜：高端人才“緊缺指數(shù) Top 15”
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排名
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崗位類別
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所屬產(chǎn)業(yè)
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緊缺指數(shù)（1–10）
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缺口特征
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1
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人工智能算法工程師
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數(shù)字經(jīng)濟/智能制造
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9.5
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算法難招、項目落地能力稀缺
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2
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云計算架構(gòu)師 / 平臺架構(gòu)師
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數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施
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9.3
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平臺級設(shè)計經(jīng)驗稀缺
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3
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大數(shù)據(jù)工程與數(shù)據(jù)治理專家
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數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)
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9.0
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數(shù)據(jù)架構(gòu)人才供不應(yīng)求
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4
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自動化控制與機器人高級工程師
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智能制造/工業(yè)升級
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8.8
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產(chǎn)線數(shù)字化升級人才稀缺
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5
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半導(dǎo)體設(shè)計與工藝工程師
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半導(dǎo)體/微電子
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8.7
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核心設(shè)計與工藝人員嚴(yán)重短缺
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6
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高端裝備制造系統(tǒng)工程師
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先進制造
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8.6
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設(shè)備集成與系統(tǒng)落地人才不足
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7
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新材料研發(fā)專家
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新材料/新能源
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8.5
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應(yīng)用型研發(fā)人才供給弱
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8
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數(shù)字化產(chǎn)品經(jīng)理（Smart City/IoT）
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數(shù)字服務(wù)與平臺
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8.4
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跨業(yè)務(wù)產(chǎn)品能力稀缺
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9
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工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/OT-IT融合專家
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智能制造
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8.2
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復(fù)合型人才缺口明顯
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10
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智能醫(yī)療算法與產(chǎn)品工程師
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醫(yī)療科技/健康
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8.0
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醫(yī)療與AI交叉能力稀缺
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11
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工程項目總監(jiān)（大規(guī)模項目）
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多行業(yè)
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7.9
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復(fù)雜項目經(jīng)驗具備者少
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12
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信息安全與云原生安全專家
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數(shù)字化與云服務(wù)
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7.8
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安全人才整體短缺
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13
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供應(yīng)鏈戰(zhàn)略與風(fēng)險專家
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制造與物流
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7.7
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全球供應(yīng)鏈優(yōu)化經(jīng)驗稀缺
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14
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跨國業(yè)務(wù)與國際市場負責(zé)人
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開放型經(jīng)濟與貿(mào)易
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7.5
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經(jīng)驗型國際化人才欠缺
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15
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醫(yī)藥/生物技術(shù)高級研發(fā)人才
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生物醫(yī)藥
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7.2
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高階生物研發(fā)人才較少
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二、緊缺指數(shù)解析與行業(yè)驅(qū)動邏輯
1. 數(shù)字經(jīng)濟與智能制造人才需求爆發(fā)（指數(shù)最高）
南寧作為廣西核心城市與國家數(shù)字經(jīng)濟試點城市，正在推動制造業(yè)數(shù)字化改造、智慧城市建設(shè)與數(shù)字服務(wù)生態(tài)發(fā)展：
· 算法工程師、云架構(gòu)師 與 大數(shù)據(jù)工程師 成為產(chǎn)業(yè)數(shù)字化落地的基礎(chǔ)人才；
· 企業(yè)對 AI + 業(yè)務(wù)場景解決方案人才的要求更高，而本地供給不足導(dǎo)致緊缺指數(shù)較高。
這種現(xiàn)象不僅體現(xiàn)在南寧，還在全國新一線城市的數(shù)字化生態(tài)中反復(fù)出現(xiàn)（全國數(shù)字經(jīng)濟人才供需失衡趨勢顯著）。（行業(yè)公開分析顯示全國數(shù)字化人才存在較大缺口）
2. 智能制造與工業(yè)升級崗位高度稀缺
智能制造作為南寧制造業(yè)的增長引擎之一，對自動化控制工程師、機器人集成專家、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才等技術(shù)復(fù)合型人才需求強烈：
· 這些崗位要求候選人具備系統(tǒng)集成與現(xiàn)場落地經(jīng)驗；
· 而本地人才市場中此類高技能人才供給明顯不足；
· 企業(yè)往往依賴跨區(qū)域招募或外聘。
3. 高端研發(fā)與創(chuàng)新人才在新材料與半導(dǎo)體領(lǐng)域不足
隨著新材料、新能源及半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)在南寧布局加速：
· 研發(fā)型崗位（如材料性能設(shè)計、納米材料開發(fā)、半導(dǎo)體工藝專家）的本地供給體系尚未成熟；
· 高端研發(fā)人才主要集中在一線城市或科研機構(gòu)，對南寧本地企業(yè)吸引不足。
這一現(xiàn)象在全國多個新興產(chǎn)業(yè)生態(tài)中均有體現(xiàn)。
4. 醫(yī)療與生命健康交叉人才持續(xù)稀缺
智能醫(yī)療與健康科技發(fā)展帶來對醫(yī)療 AI 算法、影像處理與產(chǎn)品工程人才的新需求：
· 這類人才不僅需具備算法技能，還需理解醫(yī)學(xué)場景與合規(guī)要求；
· 本地醫(yī)療科技與 AI 交叉人才培養(yǎng)體系尚待完善。
三、供給結(jié)構(gòu)與職業(yè)流動特點
1. 結(jié)構(gòu)性短缺比絕對短缺更明顯
人才缺口不只是人數(shù)不足，更呈現(xiàn)技能與匹配不匹配、經(jīng)驗與產(chǎn)業(yè)場景理解不足的結(jié)構(gòu)性短缺。例如：
· IT 技術(shù)人才需結(jié)合行業(yè)業(yè)務(wù)深度理解；
· 自動化與工業(yè)人才需與本地制造現(xiàn)場融合。
2. 省內(nèi)高校人才向臨近產(chǎn)業(yè)城市流動增強
南寧本地高校諸多數(shù)字化、工程類畢業(yè)生就業(yè)傾向于：
· 北上廣深等一線市場；
· 杭州/成都/武漢等數(shù)字經(jīng)濟增速快的城市。對本地企業(yè)而言，這加劇了中高級人才吸引難度。
四、薪酬走勢與企業(yè)競爭力
1. 數(shù)字化與 AI 方向薪酬溢價明顯
在全國薪酬體系中，AI 等高端技能型崗位薪酬持續(xù)高于傳統(tǒng)技術(shù)崗位。南寧企業(yè)為搶占人才，薪酬往往出現(xiàn)跨地域溢價：
· AI/算法類中高級人才，年薪可在 40–90 萬元 甚至更高；
· 高端架構(gòu)師及系統(tǒng)工程師，根據(jù)經(jīng)驗與行業(yè)影響力，年薪區(qū)間可達 80–150 萬元。
這一趨勢在數(shù)字經(jīng)濟集聚城市普遍存在，即“人才價值溢價趨勢”。
2. 高端制造與工業(yè)人才薪酬穩(wěn)定增長
自動化、機器人控制、工業(yè)設(shè)計等崗位薪酬相對平穩(wěn)增長，但對于復(fù)合能力人才（如懂軟件又懂硬件）其薪酬上限顯著高于單一技能人才。
五、企業(yè)與人才應(yīng)對策略
企業(yè)策略
1. 制定人才畫像與能力標(biāo)準(zhǔn)
明確崗位核心能力需求，為精準(zhǔn)招聘與留任策略打基礎(chǔ)。
2. 構(gòu)建跨區(qū)域招聘與“人才生態(tài)互聯(lián)”方案
與周邊長三角、珠三角等城市建立長期人才聯(lián)動機制。
3. 優(yōu)化薪酬與長期激勵框架
在高端崗位補充長期激勵（項目獎金、股權(quán)/期權(quán)等）以增強吸引力。
候選人策略
1. 構(gòu)建復(fù)合能力（技術(shù) + 行業(yè)）
特別是 AI 與制造、QA/合規(guī)與醫(yī)療場景結(jié)合，將成為稀缺競爭力。
2. 關(guān)注職業(yè)成長路徑與場景落地經(jīng)驗
緊缺指數(shù)高的崗位往往需要跨場景整合能力，不僅要懂技術(shù)，還要懂業(yè)務(wù)。
3. 探索跨城發(fā)展機會
在人才遷移趨勢中，適應(yīng)跨地域流動經(jīng)驗將顯著提升個人職業(yè)價值。
六、總結(jié)
2025 年南寧高端人才緊缺呈現(xiàn)三個核心特點：
· 數(shù)字化與技術(shù)創(chuàng)新類崗位為主導(dǎo)，供給遠落后于快速增長的需求；
· 結(jié)構(gòu)性人才缺口成為常態(tài)，能力匹配更加關(guān)鍵；
· 薪酬與長期激勵水平上升，高端人才競爭加劇。
面對這一趨勢，企業(yè)須從戰(zhàn)略維度構(gòu)建人才生態(tài)，人才則需從技能復(fù)合化與場景經(jīng)驗累積兩個維度構(gòu)筑個人競爭優(yōu)勢。