2025南京化工新材料企業(yè)最難招的五類人才
發(fā)布時(shí)間：2025-12-29
1. 化工新材料研發(fā)工程師（高級(jí)研發(fā)）
核心職責(zé)
· 新型高性能材料配方設(shè)計(jì)與創(chuàng)新
· 原材料與產(chǎn)品性能優(yōu)化
· 工程化放大與產(chǎn)業(yè)化設(shè)計(jì)
供需緊缺原因
· 高端技能需求高、跨學(xué)科背景要求強(qiáng)（化學(xué)/高分子/材料科學(xué)）
· 本地及周邊高校畢業(yè)生技術(shù)深度與產(chǎn)業(yè)匹配度不足
· 企業(yè)對(duì)多年項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與成果積累的要求較高
研究表明，新材料產(chǎn)業(yè)緊缺人才名單中 化工研發(fā)工程師、材料工程師、實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人等 位列緊缺崗位前列，突顯行業(yè)對(duì)研發(fā)核心人才的高度需求。
2. 高端材料設(shè)計(jì)與改性專家（復(fù)合材料方向）
核心職責(zé)
· 功能性高分子/復(fù)合材料性能設(shè)計(jì)
· 耐熱、耐腐蝕、輕質(zhì)化等方向的材料解決方案開發(fā)
· 與市場(chǎng)應(yīng)用端（如新能源、航空/汽車輕量化）對(duì)接
供需緊缺原因
· 復(fù)合材料對(duì)跨專業(yè)（力學(xué)、材料化學(xué)、工程應(yīng)用）要求高
· 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與工程應(yīng)用案例直接決定技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力
· 國(guó)內(nèi)高端人才長(zhǎng)期供給偏低
根據(jù)南京緊缺人才目錄，新材料相關(guān)崗位中 材料工程師、塑料工程師 等需求占比顯著，反映新材料領(lǐng)域核心科學(xué)與工程人才供給短板。
3. 化工工藝工程師 / 過程優(yōu)化專家
核心職責(zé)
· 反應(yīng)工藝設(shè)計(jì)與流程放大
· 生產(chǎn)效率與安全風(fēng)險(xiǎn)分析
· 工藝路線與設(shè)備適配優(yōu)化
供需緊缺原因
· 化工新材料產(chǎn)業(yè)流程復(fù)雜、技術(shù)要求高
· 需要具備扎實(shí)的化工工程和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)
· 企業(yè)對(duì)跨環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)能力要求高、人才儲(chǔ)備不足
根據(jù)南京產(chǎn)業(yè)緊缺人才目錄，“化工工藝工程師”在石化/新材料領(lǐng)域均位于需求高頻崗位名單，反映出工藝類高端人才難招情況。
4. 實(shí)驗(yàn)室及質(zhì)量保障負(fù)責(zé)人（化學(xué)分析/品質(zhì)控制）
核心職責(zé)
· 材料/產(chǎn)品性能檢測(cè)與評(píng)價(jià)
· 建立化學(xué)/物理量測(cè)體系與標(biāo)準(zhǔn)方法
· 質(zhì)量體系（如 ISO/ASTM/企業(yè)內(nèi)部 QA）設(shè)計(jì)與完善
供需緊缺原因
· 新材料產(chǎn)品性能評(píng)估對(duì)檢測(cè)技術(shù)精準(zhǔn)度要求高
· 能夠獨(dú)立建立標(biāo)準(zhǔn)方法的專家較為稀缺
· 經(jīng)驗(yàn)型人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)、替代性差
在新材料產(chǎn)業(yè)緊缺崗位列表中，實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人及測(cè)試工程師的需求比例較高，體現(xiàn)產(chǎn)業(yè)對(duì)質(zhì)量保障與檢測(cè)能力的剛性需求。
5. 化工數(shù)據(jù)與材料信息化工程師（材料數(shù)智化方向）
核心職責(zé)
· 利用數(shù)據(jù)分析/AI模型優(yōu)化產(chǎn)品配方與性能預(yù)測(cè)
· 化工大數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)與材料數(shù)據(jù)庫管理
· 化學(xué)過程數(shù)字孿生與智能預(yù)測(cè)模型開發(fā)
供需緊缺原因
· 化工新材料產(chǎn)業(yè)正向數(shù)字化升級(jí)，智能制造與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)能力成為競(jìng)爭(zhēng)新要素
· 傳統(tǒng)理工背景人才與現(xiàn)代數(shù)據(jù)分析技能的“復(fù)合缺口”明顯
· 國(guó)內(nèi)高校與企業(yè)培養(yǎng)體系尚未完全跟上產(chǎn)業(yè)應(yīng)用節(jié)奏
這一趨勢(shì)與全球化工新材料行業(yè)向 數(shù)字化與可持續(xù)材料創(chuàng)新 轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)一致，相關(guān)復(fù)合型人才緊缺程度顯著高于傳統(tǒng)崗位。
六、總體供需矛盾特點(diǎn)
1. 結(jié)構(gòu)性短缺顯著
高端化學(xué)/材料研發(fā)與工程類人才需求遠(yuǎn)高于供給，即使高校提供大量基礎(chǔ)畢業(yè)生，但實(shí)戰(zhàn)工程能力與行業(yè)經(jīng)驗(yàn)仍不足，成為核心競(jìng)爭(zhēng)瓶頸。
2. 跨學(xué)科復(fù)合技術(shù)要求高
化工新材料產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新鏈條長(zhǎng)，需要基礎(chǔ)研究、工藝工程、產(chǎn)業(yè)化放大及質(zhì)量保障等多環(huán)節(jié)能力的組合。而高端人才往往缺乏跨環(huán)節(jié)能力積累。
3. 數(shù)字化需求推動(dòng)新人才類型誕生
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)和智能制造在新材料開發(fā)中的角色日益凸顯，傳統(tǒng)化工人才供給難完全適配數(shù)智化需求。
七、獵頭視角：人才引進(jìn)與保留策略建議
· 構(gòu)建精準(zhǔn)能力模型（人才畫像）
明確崗位技術(shù)深度、跨功能協(xié)作能力與行業(yè)經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，提升招聘與評(píng)估效率。
· 跨區(qū)域與國(guó)際人才搜尋機(jī)制
由于本地高端人才供給有限，企業(yè)需拓展全國(guó)乃至國(guó)際平臺(tái)獵聘頂尖科研與工程人才。
· 內(nèi)部人才發(fā)展與梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制
通過崗位輪換、技術(shù)項(xiàng)目參與、產(chǎn)學(xué)研合作等模式，構(gòu)建內(nèi)部培養(yǎng)通道，緩解中長(zhǎng)期人才壓力。