濟南新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展提速，高端研發(fā)人才緊缺
發(fā)布時間：2025-12-29
—— 尚賢達獵頭深度解讀
一、產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境：新質(zhì)生產(chǎn)力戰(zhàn)略支撐下的新材料躍升
1. 政策推動與戰(zhàn)略定位持續(xù)增強
濟南正圍繞“新質(zhì)生產(chǎn)力”核心戰(zhàn)略推動產(chǎn)業(yè)升級，加快形成以數(shù)字化、綠色化、生物醫(yī)藥為支撐的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，同時大力發(fā)展先進材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，這為新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了政策和戰(zhàn)略支撐。
2. 科技創(chuàng)新平臺與研發(fā)機構(gòu)加速集聚
濟南高新區(qū)等科技創(chuàng)新園區(qū)持續(xù)打造高能級技術(shù)平臺，形成省級以上研發(fā)機構(gòu)近400家、科技人才聚集的創(chuàng)新生態(tài)，這為新材料技術(shù)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化提供組織基礎(chǔ)。
3. 山東省新材料產(chǎn)業(yè)整體加速
山東省作為全國新材料產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)，其戰(zhàn)略規(guī)劃已將新材料產(chǎn)業(yè)納入“十強產(chǎn)業(yè)”重點培育范圍，新材料營業(yè)收入已突破萬億元級規(guī)模，并圍繞先進基礎(chǔ)材料、戰(zhàn)略材料與前沿材料推進技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)。
主要結(jié)論：濟南新材料產(chǎn)業(yè)正由政策引導(dǎo)向市場驅(qū)動邁進，戰(zhàn)略定位與創(chuàng)新平臺建設(shè)共同提升本地新材料產(chǎn)業(yè)能級。
二、人才供給現(xiàn)狀與需求緊缺特征
1. 高端研發(fā)人才供需矛盾顯著
盡管濟南擁有豐富科研資源和高校體系，并引入大量創(chuàng)新人才，人才總量持續(xù)上升，但在材料科學核心研發(fā)和高技術(shù)成果轉(zhuǎn)化階段，高端研發(fā)人才依然供不應(yīng)求：
· 高級材料科學家
· 關(guān)鍵功能材料制備與測試專家
· 新型納米材料與復(fù)合材料研發(fā)工程師
· 高通量材料設(shè)計與模擬專家
這類崗位要求候選人具備跨學科背景、創(chuàng)新研發(fā)經(jīng)驗與產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)化能力，在現(xiàn)有區(qū)域人才池中依然緊缺。
2. 結(jié)構(gòu)性短缺主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）核心技術(shù)突破層面
新材料功能提升、制備工藝優(yōu)化及產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)化等環(huán)節(jié)對科研領(lǐng)銜人才與項目負責人提出高要求，而絕大多數(shù)企業(yè)內(nèi)研發(fā)力量尚未形成匹配能力。
（2）產(chǎn)業(yè)鏈上下游協(xié)同研發(fā)層面
面向先進制造、航空材料、半導(dǎo)體材料等高端應(yīng)用場景，新材料研發(fā)需要與智能制造、精密測試、材料理論模擬緊密協(xié)同，這對復(fù)合型研發(fā)人才提出了更高要求。
（3）高端人才國際化與創(chuàng)新引領(lǐng)能力不足
在國際研發(fā)競爭和重大戰(zhàn)略材料技術(shù)攻關(guān)中，高端人才的吸引與留存仍是濟南乃至山東面臨的長期挑戰(zhàn)。
三、重點新材料領(lǐng)域人才需求解析
基于濟南與山東省的發(fā)展布局，下列新材料研發(fā)細分領(lǐng)域呈現(xiàn)人才需求爆發(fā)趨勢：
1. 先進基礎(chǔ)材料研發(fā)
包括高性能合金、新型陶瓷、超材料等方向，對材料設(shè)計與性能優(yōu)化專家需求旺盛。
2. 關(guān)鍵戰(zhàn)略材料技術(shù)
圍繞**能源材料（如大尺寸鈮酸鋰晶體、儲能材料）、半導(dǎo)體材料（碳化硅、氮化鎵）**等方向的研發(fā)人才尤為緊俏。
3. 功能與前沿材料創(chuàng)新
針對生物醫(yī)用材料、高分子材料、納米材料與復(fù)合材料的創(chuàng)新應(yīng)用，企業(yè)對跨學科研發(fā)人員需求顯著上升。
4. 產(chǎn)業(yè)化工程化與制備技術(shù)崗位
從實驗室成果到工業(yè)化制備，需要具備過程工程、質(zhì)量控制與規(guī)模生產(chǎn)優(yōu)化經(jīng)驗的工程化研發(fā)人才。
四、人才吸引與集聚機制
1. 人才政策與人才服務(wù)生態(tài)建設(shè)
濟南實施多層次人才引育政策，包括對高端人才的支持、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、人才生活配套政策等，這有助于吸引和留住高端研發(fā)人才。
2. 產(chǎn)業(yè)與教育協(xié)同培養(yǎng)體系
積極推進產(chǎn)學研深度融合，與山東大學等高校建立聯(lián)合研發(fā)平臺和人才培養(yǎng)機制，提升創(chuàng)新鏈與人才鏈協(xié)同匹配效能。
五、獵頭與企業(yè)人才戰(zhàn)略建議
基于人才供需不平衡的現(xiàn)實，尚賢達獵頭提出如下策略建議：
1. 精準人才畫像構(gòu)建
對于高端新材料研發(fā)崗位，企業(yè)應(yīng)構(gòu)建細致的能力模型，明確關(guān)鍵技術(shù)指標與崗位勝任力，以便在市場中精準定位候選人。
2. 跨區(qū)域高端人才搜尋布局
鑒于本地供給不足，建議企業(yè)與獵頭機構(gòu)合作開展全國乃至全球范圍內(nèi)核心研發(fā)人才主動搜尋，重點圍繞材料科學、工程化制備、產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)化等領(lǐng)域。
3. 強化人才培養(yǎng)與內(nèi)部生態(tài)建設(shè)
對于中高級研發(fā)人才，通過企業(yè)內(nèi)部研發(fā)體系建設(shè)、職業(yè)成長路徑規(guī)劃、項目激勵與成果分享機制的完善，提高人才留存與創(chuàng)新成果產(chǎn)出。
4. 提升企業(yè)研發(fā)團隊軟硬環(huán)境
包括提供科研資源支持、實驗平臺建設(shè)、產(chǎn)學研合作激勵與國際合作機會，從而提升企業(yè)在技術(shù)人才市場的吸引力。
六、總結(jié)
濟南新材料產(chǎn)業(yè)正處于高速發(fā)展與轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵窗口期：
· 產(chǎn)業(yè)政策與科技創(chuàng)新平臺持續(xù)推進，為新材料突破發(fā)展提供了制度與資源基礎(chǔ)。
· 產(chǎn)業(yè)鏈向高附加值、高技術(shù)方向拓展，對高端研發(fā)人才的需求顯著上升。
· 核心技術(shù)人才、跨學科研發(fā)人才與產(chǎn)業(yè)化工程化人才供給均存在結(jié)構(gòu)性短缺。
· 企業(yè)與獵頭機構(gòu)需通過精準人才戰(zhàn)略、跨區(qū)域搜尋與生態(tài)人才培養(yǎng)機制，共同應(yīng)對研發(fā)人才緊缺局面。