上海金融圈高端職位盤點：投行、資管、風控成熱門獵頭方向
發(fā)布時間：2025-12-26
關(guān)鍵詞｜上海金融圈｜高端職位｜投行｜資產(chǎn)管理｜風控｜獵頭需求
一、上海金融圈現(xiàn)狀：高端金融人才需求持續(xù)集中
作為中國金融資源最密集的城市，上海長期集聚了商業(yè)銀行總部、證券公司、基金與資管機構(gòu)、外資金融機構(gòu)及金融科技企業(yè)。
進入近幾年，上海金融圈的人才需求呈現(xiàn)出一個顯著變化趨勢：
基礎崗位需求趨穩(wěn)，高端、關(guān)鍵崗位需求持續(xù)走強。
從尚賢達獵頭公司在上海金融領(lǐng)域的項目實踐來看，企業(yè)更愿意將有限的招聘預算集中在直接影響業(yè)務安全、資產(chǎn)配置與長期收益的核心崗位。
二、為何投行、資管、風控成為熱門獵頭方向？
1. 金融機構(gòu)經(jīng)營邏輯發(fā)生變化
在宏觀環(huán)境與監(jiān)管趨嚴的背景下，金融機構(gòu)普遍更加關(guān)注：
· 業(yè)務質(zhì)量而非規(guī)模擴張
· 風險控制而非短期收益
· 專業(yè)能力而非單一資源背景
這直接推動了對高端專業(yè)型人才的持續(xù)需求。
2. 內(nèi)部培養(yǎng)周期長，外部引進成為主要方式
投行、資管、風控類崗位普遍具備以下特點：
· 專業(yè)門檻高
· 實戰(zhàn)經(jīng)驗不可替代
· 試錯成本高
導致企業(yè)更傾向于通過獵頭渠道定向引進成熟人才。
三、上海金融圈三大熱門高端崗位方向解析
（一）投資銀行方向：并購與資本運作能力仍是核心
1. 熱點崗位類型
· 投行部高級經(jīng)理 / 副總裁
· 并購重組負責人
· 產(chǎn)業(yè)投行項目負責人
2. 企業(yè)核心訴求
· 熟悉復雜交易結(jié)構(gòu)
· 具備項目全流程操盤經(jīng)驗
· 能夠協(xié)調(diào)法律、財務、監(jiān)管多方資源
3. 獵頭市場特點
· 人才集中度高，但真正有“落地項目經(jīng)驗”的人選有限
· 招聘更看重過往項目質(zhì)量而非數(shù)量
（二）資產(chǎn)管理方向：穩(wěn)健收益與長期配置能力成關(guān)鍵
1. 熱點崗位類型
· 資管投資總監(jiān)
· 固收 / 權(quán)益投資負責人
· 多資產(chǎn)配置負責人
2. 企業(yè)核心訴求
· 穿越周期的投資邏輯
· 風險收益平衡能力
· 體系化投資方法論
3. 獵頭市場特點
· 對候選人過往業(yè)績真實性核查要求高
· 更青睞具備穩(wěn)定投資風格與團隊協(xié)作經(jīng)驗的人才
（三）風控方向：從“合規(guī)支持”升級為“核心管理職能”
1. 熱點崗位類型
· 首席風險官（CRO）
· 信用風險 / 市場風險負責人
· 合規(guī)與內(nèi)控高級管理人員
2. 企業(yè)核心訴求
· 對監(jiān)管政策有深入理解
· 能將風險管理嵌入業(yè)務流程
· 具備跨部門溝通與決策能力
3. 獵頭市場特點
· 屬于明顯的“稀缺型崗位”
· 對候選人職業(yè)背景與穩(wěn)定性要求極高
四、上海金融高端崗位招聘的共性難點
從獵頭視角看，金融機構(gòu)在招聘上述崗位時，普遍面臨以下挑戰(zhàn)：
1. 簡歷光鮮，但實操深度難以判斷
2. 候選人對平臺、資源與長期發(fā)展要求更高
3. 內(nèi)部 HR 對專業(yè)能力評估存在天然門檻
4. 招聘周期長，崗位空缺成本高
這也是金融機構(gòu)持續(xù)依賴專業(yè)獵頭的重要原因。
五、獵頭視角下的招聘建議
建議一：明確“崗位價值”，而非簡單對標同行
在招聘前，應清晰回答一個問題：
這個崗位，究竟要解決企業(yè)什么問題？
這將直接影響人才畫像與評估標準。
建議二：重視候選人“長期適配度”
高端金融崗位的失敗成本極高，除能力外，更需關(guān)注：
· 職業(yè)穩(wěn)定性
· 風險偏好匹配度
· 與企業(yè)文化、治理結(jié)構(gòu)的適配性
建議三：借助專業(yè)獵頭降低決策風險
獵頭的價值不僅在于“推薦人選”，更在于：
· 行業(yè)背景調(diào)查
· 能力真實性驗證
· 候選人風險識別
六、總結(jié)
在上海金融圈，投行、資管、風控已成為高端人才競爭最為集中的三大方向。
未來，金融機構(gòu)的核心競爭力，將越來越體現(xiàn)在人才結(jié)構(gòu)與專業(yè)深度之上。
尚賢達獵頭公司將持續(xù)關(guān)注金融行業(yè)人才變化，為金融機構(gòu)提供更精準、更穩(wěn)健的高端人才解決方案，本文僅供參考，不構(gòu)成投資建議。