2025南京金融行業(yè)高薪崗位榜單

發(fā)布時(shí)間：2025-12-24

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——尚賢達(dá)獵頭公司整理發(fā)布

文｜尚賢達(dá)獵頭公司
關(guān)鍵詞｜2025 南京 金融 行業(yè) 高薪 崗位 薪酬 人才需求

一、背景：金融業(yè)轉(zhuǎn)型驅(qū)動(dòng)下的高薪人才結(jié)構(gòu)升級(jí)

2025年，南京作為長(zhǎng)三角金融生態(tài)重要節(jié)點(diǎn)，在政策引導(dǎo)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)興起與區(qū)域協(xié)同發(fā)展趨勢(shì)下，金融行業(yè)正加速?gòu)膫鹘y(tǒng)業(yè)務(wù)向數(shù)字化、風(fēng)險(xiǎn)管理、資產(chǎn)管理、科技金融等方向轉(zhuǎn)型。

這種產(chǎn)業(yè)格局的變化直接驅(qū)動(dòng)高薪崗位結(jié)構(gòu)發(fā)生系統(tǒng)性升級(jí)——
技術(shù)與金融復(fù)合崗位增長(zhǎng)明顯、投研與風(fēng)險(xiǎn)管理升級(jí)為核心競(jìng)爭(zhēng)力崗位、區(qū)域總監(jiān)及跨境業(yè)務(wù)崗位薪酬上揚(yáng)。

在此背景下，尚賢達(dá)獵頭公司系統(tǒng)整理了南京2025金融行業(yè)高薪崗位榜單，并提供薪酬參考區(qū)間與核心勝任能力解析，為企業(yè) HR 提供精準(zhǔn)設(shè)計(jì)崗位與競(jìng)爭(zhēng)性薪酬的參考依據(jù)。

二、2025南京金融行業(yè)高薪崗位榜單（按類別）

以下崗位按照崗位性質(zhì)與行業(yè)趨勢(shì)分類展示，并附薪酬參考（稅前年薪），供 HR 招聘參考。

1. 戰(zhàn)略與管理類高薪崗位

崗位	薪酬區(qū)間（稅前）	核心職責(zé)
區(qū)域分公司總監(jiān) / 戰(zhàn)略負(fù)責(zé)人	120–250 萬(wàn)	區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)
金融機(jī)構(gòu) COO / 運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人	140–280 萬(wàn)	組織建設(shè)與運(yùn)營(yíng)效率提升
風(fēng)險(xiǎn)管理總監(jiān) / CRO	130–260 萬(wàn)	全面風(fēng)險(xiǎn)框架與模型構(gòu)建
首席合規(guī)官 / 法務(wù)策略負(fù)責(zé)人	120–240 萬(wàn)	合規(guī)體系與內(nèi)控建設(shè)

勝任能力摘要

·   戰(zhàn)略思維與組織統(tǒng)籌

·   業(yè)務(wù)統(tǒng)合與跨部門協(xié)調(diào)

·   政策敏銳度與合規(guī)領(lǐng)導(dǎo)力

2. 投資與資產(chǎn)管理類高薪崗位

崗位	薪酬區(qū)間（稅前）	核心職責(zé)
私募基金投資總監(jiān)	150–300 萬(wàn)	資產(chǎn)配置與高凈值管理
權(quán)益/量化投資負(fù)責(zé)人	140–280 萬(wàn)	投資策略與組合構(gòu)建
另類投資策略主管	120–240 萬(wàn)	私募/PE/VC策略實(shí)施
風(fēng)險(xiǎn)投資合伙人候選人	180–350 萬(wàn)	戰(zhàn)略投資與企業(yè)孵化

勝任能力摘要

·   抗風(fēng)險(xiǎn)波動(dòng)能力

·   數(shù)據(jù)模型與量化分析

·   產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)判斷與估值能力

3. 風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)類高薪崗位

崗位	薪酬區(qū)間（稅前）	核心職責(zé)
風(fēng)險(xiǎn)模型架構(gòu)師	120–230 萬(wàn)	風(fēng)險(xiǎn)模型體系建立
信用風(fēng)險(xiǎn)管理負(fù)責(zé)人	110–200 萬(wàn)	信審策略與模型優(yōu)化
反洗錢/合規(guī)風(fēng)控負(fù)責(zé)人	100–190 萬(wàn)	AML/KYC體系建設(shè)
資金流動(dòng)性與資本規(guī)劃主管	110–205 萬(wàn)	流動(dòng)性管理與資本效益

勝任能力摘要

·   數(shù)理統(tǒng)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)量化能力

·   政策合規(guī)與模型執(zhí)行落地

·   系統(tǒng)思維與過(guò)程控制

4. 數(shù)字金融與科技類高薪崗位

崗位	薪酬區(qū)間（稅前）	核心職責(zé)
金融科技產(chǎn)品負(fù)責(zé)人	130–240 萬(wàn)	科技金融產(chǎn)品體系構(gòu)建
區(qū)塊鏈/分布式賬本專家	120–230 萬(wàn)	可信賬本體系設(shè)計(jì)
支付系統(tǒng)與數(shù)字錢包架構(gòu)師	125–235 萬(wàn)	支付架構(gòu)與安全設(shè)計(jì)
AI + 金融智能分析負(fù)責(zé)人	110–210 萬(wàn)	數(shù)據(jù)智能與風(fēng)控決策

勝任能力摘要

·   金融業(yè)務(wù)與技術(shù)融合理解

·   研發(fā)團(tuán)隊(duì)協(xié)同與需求落地

·   前沿技術(shù)敏感與商業(yè)化能力

5. 客戶與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)類高薪崗位

崗位	薪酬區(qū)間（稅前）	核心職責(zé)
財(cái)富管理中心負(fù)責(zé)人	130–250 萬(wàn)	高凈值客戶服務(wù)體系
業(yè)務(wù)拓展策略負(fù)責(zé)人	120–230 萬(wàn)	市場(chǎng)拓展與渠道合作
跨境金融業(yè)務(wù)主管	115–220 萬(wàn)	跨境支付與結(jié)算業(yè)務(wù)
機(jī)構(gòu)客戶關(guān)系總監(jiān)	125–240 萬(wàn)	銀企/投行/基金合作關(guān)系

勝任能力摘要

·   客戶生命周期管理

·   市場(chǎng)判斷與渠道拓展

·   商務(wù)談判與價(jià)值共創(chuàng)

三、薪酬趨勢(shì)與市場(chǎng)邏輯解讀

1. 高薪崗位薪酬整體上行

2025年南京金融行業(yè)高薪崗位整體薪酬相比往年呈現(xiàn)：

·   10%–25% 年度整體增長(zhǎng)

·   管理與戰(zhàn)略級(jí)崗位漲幅更顯著

此趨勢(shì)背后是人才與戰(zhàn)略定位競(jìng)爭(zhēng)加劇的直接反映。

2. 復(fù)合技能崗位溢價(jià)明顯

薪酬溢價(jià)多集中于以下能力組合：

·   金融 + 科技

·   風(fēng)險(xiǎn)管理 + 數(shù)據(jù)分析

·   戰(zhàn)略規(guī)劃 + 組織執(zhí)行

這種“復(fù)合能力”成為高薪崗位的核心篩選維度。

3. 跨區(qū)域薪酬對(duì)標(biāo)壓力存在

南京金融人才市場(chǎng)正面臨來(lái)自：

·   上海金融中心高薪吸引

·   蘇浙皖區(qū)域金融崗競(jìng)爭(zhēng)

因此針對(duì)關(guān)鍵崗位，企業(yè)在薪酬外更應(yīng)關(guān)注長(zhǎng)期激勵(lì)與職業(yè)成長(zhǎng)路徑。

四、高薪人才結(jié)構(gòu)性短缺熱點(diǎn)

尚賢達(dá)獵頭公司長(zhǎng)期跟蹤顯示：

1. 投研與策略崗位人才稀缺性高

尤其是量化投資、另類投資、策略設(shè)計(jì)類崗位。

2. 風(fēng)險(xiǎn)模型與數(shù)字風(fēng)控人才供不應(yīng)求

在監(jiān)管趨嚴(yán)與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)時(shí)代背景下，這類人才市場(chǎng)需求猛增。

3. 金融科技與跨境業(yè)務(wù)人才供需錯(cuò)配明顯

不僅要求技術(shù)能力，還要理解金融場(chǎng)景與合規(guī)邏輯。

五、企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與人才獲取建議（HR實(shí)操版）

建議一：構(gòu)建“薪酬結(jié)構(gòu) + 激勵(lì)體系”雙輪驅(qū)動(dòng)

對(duì)于戰(zhàn)略性崗位（如 CRO、投研總監(jiān)、金融科技負(fù)責(zé)人）：
建議采用：

·   基礎(chǔ)薪酬 + 年度績(jī)效獎(jiǎng)金

·   項(xiàng)目激勵(lì) + 中長(zhǎng)期激勵(lì)方案

建議二：崗位能力模型提前規(guī)劃

高薪崗位往往不是“急招”，而是戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備。建議：

·   構(gòu)建行業(yè)與公司雙向人才畫像

·   結(jié)合薪酬方案與能級(jí)成長(zhǎng)路徑

建議三：跨城市獵頭資源整合

在南京市場(chǎng)，優(yōu)質(zhì)候選人往往被一線城市吸引，因此：

·   利用定向 Mapping

·   引入行業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)

·   構(gòu)建候選人保留與溝通機(jī)制

是提升招聘成功率的關(guān)鍵。

六、總結(jié)：人才，是金融增長(zhǎng)的核心杠桿

2025年，對(duì)于南京金融行業(yè)而言，高薪崗位已經(jīng)不再是“稀缺福利”標(biāo)簽，而是企業(yè)對(duì)戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)能力的必要投入。

尚賢達(dá)獵頭公司將持續(xù)關(guān)注：

·   金融與科技融合趨勢(shì)

·   高端人才供給與流動(dòng)

·   企業(yè)薪酬體系優(yōu)化與人才戰(zhàn)略

助力企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)格局中贏得可持續(xù)增長(zhǎng)的核心能力。

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