2025福州大數(shù)據(jù)人才缺口榜
發(fā)布時間：2025-12-15
——尚賢達(dá)獵頭公司發(fā)布年度趨勢
一、數(shù)字福建持續(xù)深化：福州成為東南沿海大數(shù)據(jù)人才新高地
作為“數(shù)字中國”思想的重要策源地之一，福州近年來持續(xù)加碼大數(shù)據(jù)、人工智能、數(shù)字政務(wù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)與數(shù)字金融等領(lǐng)域建設(shè)。進(jìn)入2025年，福州數(shù)字經(jīng)濟(jì)已從“基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)期”邁入“數(shù)據(jù)價值釋放期”，對高端大數(shù)據(jù)人才的需求呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)性、持續(xù)性缺口。
尚賢達(dá)獵頭公司在2024—2025年福州區(qū)域客戶服務(wù)中發(fā)現(xiàn)：
企業(yè)普遍面臨“項目在推進(jìn)、數(shù)據(jù)在增長、但關(guān)鍵數(shù)據(jù)人才嚴(yán)重不足”的現(xiàn)實困境。
二、2025年福州大數(shù)據(jù)行業(yè)的三大用人趨勢
1. 從“數(shù)據(jù)平臺建設(shè)”轉(zhuǎn)向“數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)化、資產(chǎn)化”
福州大量政企單位已完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)平臺搭建，當(dāng)前更關(guān)注：
· 數(shù)據(jù)如何真正支撐業(yè)務(wù)決策
· 數(shù)據(jù)如何變現(xiàn)、降本、增效
· 數(shù)據(jù)資產(chǎn)如何合規(guī)流通
這使得偏業(yè)務(wù)、偏應(yīng)用的大數(shù)據(jù)人才需求快速上升。
2. 政務(wù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)雙輪驅(qū)動人才需求
福州大數(shù)據(jù)人才需求主要集中在兩大場景：
· 數(shù)字政務(wù) / 城市治理（數(shù)據(jù)中臺、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)安全）
· 產(chǎn)業(yè)數(shù)字化（制造、能源、物流、金融、港航相關(guān)數(shù)據(jù)應(yīng)用）
相較純互聯(lián)網(wǎng)公司，更需要懂行業(yè)的數(shù)據(jù)人才。
3. “會寫代碼的不稀缺，會用數(shù)據(jù)的人最稀缺”
尚賢達(dá)獵頭在招聘中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)真正難招的是：
· 能理解業(yè)務(wù)邏輯
· 能將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為決策與產(chǎn)品
· 能推動跨部門數(shù)據(jù)協(xié)同
這類人才在福州市場仍明顯供不應(yīng)求。
三、2025福州大數(shù)據(jù)人才缺口榜（獵頭統(tǒng)計）
基于尚賢達(dá)獵頭項目委托頻率、招聘周期及候選人供需比，2025年福州大數(shù)據(jù)人才缺口排名如下：
TOP 1：數(shù)據(jù)治理 / 數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理專家
缺口原因：
· 政企單位集中推進(jìn)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、資產(chǎn)化
· 同時具備數(shù)據(jù)架構(gòu)與合規(guī)意識的人才稀缺
TOP 2：大數(shù)據(jù)架構(gòu)師 / 數(shù)據(jù)平臺負(fù)責(zé)人
崗位特征：
· 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中臺、湖倉一體架構(gòu)
· 需兼顧性能、成本與擴(kuò)展性
TOP 3：數(shù)據(jù)分析負(fù)責(zé)人 / 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)專家
核心要求：
· 懂業(yè)務(wù)、懂指標(biāo)、懂決策
· 能直接服務(wù)管理層與業(yè)務(wù)部門
TOP 4：數(shù)據(jù)安全與數(shù)據(jù)合規(guī)專家
隨著數(shù)據(jù)要素市場化推進(jìn)，該崗位在福州呈現(xiàn)明顯增量趨勢。
TOP 5：AI + 大數(shù)據(jù)復(fù)合型工程師
· 機(jī)器學(xué)習(xí) + 大數(shù)據(jù)平臺
· 數(shù)據(jù)建模 + 行業(yè)應(yīng)用
四、核心崗位薪酬區(qū)間（2025福州市場參考）
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崗位
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年薪區(qū)間（稅前）
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數(shù)據(jù)治理 / 數(shù)據(jù)資產(chǎn)專家
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45–80萬
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大數(shù)據(jù)架構(gòu)師
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40–75萬
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數(shù)據(jù)分析負(fù)責(zé)人
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35–65萬
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數(shù)據(jù)安全 / 合規(guī)專家
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30–60萬
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AI + 大數(shù)據(jù)工程師
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30–55萬
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注：國企、平臺型公司常配套項目獎金或長期激勵。
五、為什么福州大數(shù)據(jù)人才“特別難招”？
尚賢達(dá)獵頭總結(jié)主要原因包括：
1. 人才被一線城市長期虹吸
2. 政企項目對穩(wěn)定性與合規(guī)性要求高
3. 本地培養(yǎng)周期長，短期難以形成規(guī)模供給
4. 企業(yè)JD偏技術(shù)化，忽視業(yè)務(wù)能力評估
六、對企業(yè)的用人建議（尚賢達(dá)獵頭觀點）
1. 明確“數(shù)據(jù)為誰服務(wù)”再招聘，避免泛化崗位
2. 接受外地成熟數(shù)據(jù)人才回流
3. 提前布局?jǐn)?shù)據(jù)治理與資產(chǎn)化人才
4. 通過獵頭渠道精準(zhǔn)鎖定行業(yè)型數(shù)據(jù)專家
七、數(shù)據(jù)競爭，本質(zhì)是人才競爭
2025年，福州大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的核心競爭，不再是平臺規(guī)模，而是誰能率先掌握高價值數(shù)據(jù)人才。
數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)架構(gòu)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)專家，正在成為福州數(shù)字經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵“稀缺資源”。
尚賢達(dá)獵頭公司將持續(xù)發(fā)布區(qū)域數(shù)字經(jīng)濟(jì)與高端技術(shù)人才趨勢報告，為企業(yè)提供專業(yè)、可落地的人才解決方案。