2025青島最緊缺的十大高薪崗位：尚賢達獵頭公司發(fā)布權(quán)威榜單
發(fā)布時間：2025-12-09
· 2025 年青島政府持續(xù)推行人才引進及就業(yè)促進政策，包括三年行動計劃以吸納更多青年人才。
· 多行業(yè)人才需求增長明顯，包括人工智能、現(xiàn)代制造、國際貿(mào)易／跨境貿(mào)易／供應(yīng)鏈、低空經(jīng)濟等新興或轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)。
· 對于獵頭機構(gòu)而言，鎖定“高薪 + 緊缺 + 技術(shù)/管理復(fù)合型”崗位，可以形成穩(wěn)定、可議價的人才供給與對接優(yōu)勢。
? 2025 青島最緊缺／高薪的十大崗位（建議關(guān)注）
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排名
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崗位名稱 / 大致職能
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緊缺／高薪理由 / 市場背景
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1
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人工智能 / 機器學(xué)習(xí) / 數(shù)據(jù)科學(xué)家 /算法工程師
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隨著青島推動 AI、智能制造與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)升級，AI 相關(guān)崗位需求增長迅速，是高薪與前沿競爭領(lǐng)域。
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2
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智能制造 / 現(xiàn)代制造設(shè)備工程師 /自動化工程師
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青島傳統(tǒng)制造與新興制造并存，制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，對自動化、智能制造能力人才需求大，薪酬與技能門檻較高。
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3
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跨境貿(mào)易 / 國際貿(mào)易 / 供應(yīng)鏈管理 / 物流管理高級人才
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在全球貿(mào)易和供應(yīng)鏈變動加劇背景下，擅長跨境貿(mào)易、供應(yīng)鏈調(diào)度和物流管理的人才供不應(yīng)求。
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4
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研發(fā) / 技術(shù)研發(fā)／工程研發(fā)高級技術(shù)人才（含生物 / 新材料 /高技術(shù)產(chǎn)業(yè)）
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青島高新技術(shù)企業(yè)與科技型企業(yè)活躍，政策支持吸引科研與研發(fā)型人才。
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5
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信息技術(shù) / 軟件開發(fā) / 后端／全棧開發(fā) /數(shù)據(jù)平臺開發(fā)工程師
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數(shù)字化轉(zhuǎn)型與軟件服務(wù)增長使得 IT／軟件類崗位保持高需求，待遇相對穩(wěn)定且持續(xù)上漲。
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6
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高級管理類人才（項目經(jīng)理 / 運營總監(jiān) /供應(yīng)鏈總監(jiān) /部門負責人）
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隨著企業(yè)擴張與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，高級管理層人才匱乏，是高薪且競爭激烈的人才市場。
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7
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新興產(chǎn)業(yè)與低空經(jīng)濟相關(guān)崗位（例如無人機／航空物流／相關(guān)科技崗位）
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青島在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與新興產(chǎn)業(yè)布局中，低空經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)帶來新崗位需求與較高薪資空間。
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8
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貿(mào)易／國際業(yè)務(wù)／外貿(mào)出口方向?qū)I(yè)人才
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背靠港口與對外貿(mào)易平臺，青島對國際貿(mào)易與出口業(yè)務(wù)管理人才需求持續(xù)，尤其是經(jīng)驗豐富者。
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9
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高技能工種／技術(shù)工人 + 技能型崗位（含技師／高級技工／工藝崗位）
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雖然不屬于傳統(tǒng)“白領(lǐng)高薪”，但因技能稀缺、生產(chǎn)自動化與標準化需求增加，此類崗位供不應(yīng)求，待遇／補貼也較優(yōu)。
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10
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綜合崗位／跨崗位復(fù)合型人才（兼具技術(shù) + 管理 + 多領(lǐng)域經(jīng)驗者）
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企業(yè)越來越傾向“多面手 + 管理 + 落地能力兼具”的復(fù)合型人才，這類人能力“復(fù)合”、價值更高。
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?? 對“高薪 + 緊缺”的崗位特點與共性總結(jié)
· 產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向 + 城市引才戰(zhàn)略：青島通過政策與產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，吸引高新、智能制造、科技服務(wù)、貿(mào)易等行業(yè)人才入駐。
· 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型期，復(fù)合能力要求高：不少崗位不只是“單一技能”，更需要技術(shù) + 管理 + 行業(yè)經(jīng)驗 + 跨領(lǐng)域能力。
· 供給與需求不平衡：部分崗位高校/培訓(xùn)機構(gòu)難以快速培養(yǎng)出符合需求的高技能或高經(jīng)驗人才，導(dǎo)致供不應(yīng)求。
· 待遇與發(fā)展空間具有吸引力：高薪 + 行業(yè)前景 + 城市政策福利，使得這些崗位對求職者／獵頭極具吸引力。
?? 尚賢達獵頭建議 —— 面對青島高薪緊缺崗位，企業(yè) / 獵頭 /人才 如何布局
· 企業(yè)：建議優(yōu)先從復(fù)合型、管理+技術(shù)型人才入手；搭配本地培訓(xùn)／實習(xí)計劃，以緩解供給不足。
· 獵頭機構(gòu)：主動建立并維護“AI／制造／貿(mào)易／管理”復(fù)合人才庫，搶占市場先機。
· 人才：提升復(fù)合技能 & 管理經(jīng)驗，關(guān)注有潛力又供給稀缺的崗位類型，將自己打造為“搶手資源”。