2025成都生物醫(yī)藥行業(yè)高端人才需求深度報(bào)告
發(fā)布時(shí)間：2025-12-04
2025 年，成都生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)進(jìn)入“加速期”。從國(guó)家戰(zhàn)略到四川省“4+6”先進(jìn)制造業(yè)體系，再到成都建設(shè)國(guó)家生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基地的政策扶持，生物醫(yī)藥正成為成都最具爆發(fā)力、人才需求最旺盛的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。
尚賢達(dá)獵頭公司基于 300+ 家生物醫(yī)藥企業(yè)調(diào)研、TOP20 HRD 深訪、6000+ 細(xì)分崗位畫像數(shù)據(jù)，發(fā)布《2025 成都生物醫(yī)藥行業(yè)高端人才需求深度報(bào)告》。本報(bào)告重點(diǎn)展示 產(chǎn)業(yè)鏈機(jī)會(huì)窗口、關(guān)鍵崗位緊缺程度、薪酬水平變化趨勢(shì)，以及企業(yè)招聘痛點(diǎn)，為園區(qū)、企業(yè)與候選人提供決策參考。
一、成都生物醫(yī)藥為何在 2025 持續(xù)爆發(fā)？
1. 國(guó)家戰(zhàn)略疊加省市政策，多重紅利推動(dòng)產(chǎn)業(yè)集聚
· 國(guó)家將生物技術(shù)列為戰(zhàn)略重點(diǎn)
· 四川省重點(diǎn)發(fā)展生物醫(yī)藥、生命健康
· 成都高新區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值持續(xù)兩位數(shù)增長(zhǎng)
政策疊加帶動(dòng)資本、人才、技術(shù)高速匯聚。
2. 全鏈條產(chǎn)業(yè)布局成熟，形成“中國(guó)西部生物醫(yī)藥谷”
成都形成從 原始創(chuàng)新 → 成藥研發(fā) → 臨床試驗(yàn) → 生產(chǎn)制造 → 商業(yè)化 的完整鏈條，吸引外資藥企與本地創(chuàng)新藥企業(yè)持續(xù)落地。
二、2025 年高端人才最緊缺的 6 大賽道
1. 創(chuàng)新藥（化藥 + 生物藥）研發(fā)
緊缺崗位：
· 首席科學(xué)家/科學(xué)家（CMC、藥理、藥代）
· 臨床前研究負(fù)責(zé)人
· 藥物化學(xué)、藥代動(dòng)力學(xué)研究員（3–10 年）
緊缺原因：
· 成都創(chuàng)新藥管線數(shù)量激增，但高層研發(fā)負(fù)責(zé)人數(shù)量不足
2. 細(xì)胞與基因治療（CGT）
緊缺崗位：
· 細(xì)胞工藝開發(fā)（PD/AD/工藝放大）
· 質(zhì)控 QC/QA（熟悉 GMP+細(xì)胞治療）
· CAR-T/免疫治療研究員
趨勢(shì)：
· 成都 CGT 企業(yè)擴(kuò)產(chǎn)明顯，年薪大幅提高 20–40%。
3. 醫(yī)療器械（III 類高端器械）
緊缺崗位：
· 注冊(cè)工程師（有審評(píng)經(jīng)驗(yàn)）
· 研發(fā)負(fù)責(zé)人（植介入/影像/體外診斷）
· 質(zhì)量體系負(fù)責(zé)人（ISO+NMPA+海外認(rèn)證）
趨勢(shì)：
· 注冊(cè)合規(guī)類人才供給嚴(yán)重不足。
4. IVD（體外診斷）與生物技術(shù)平臺(tái)
緊缺崗位：
· 實(shí)驗(yàn)室開發(fā)工程師（免疫、分子、化學(xué)發(fā)光）
· 生產(chǎn)技術(shù)工程師
· 試劑開發(fā)專家
5. CMO/CDMO（代工/委托研發(fā)）
緊缺崗位：
· 工藝開發(fā) Scientist
· 項(xiàng)目管理 PM/BD
· 蛋白表達(dá)/細(xì)胞培養(yǎng)高級(jí)工程師
趨勢(shì)：
· 成都 CDMO 產(chǎn)能擴(kuò)張明顯，人才需求最強(qiáng)烈。
6. 臨床 CRO 與醫(yī)學(xué)事務(wù)
緊缺崗位：
· CRA/CRC（從業(yè)滿 2–5 年）
· 醫(yī)學(xué)經(jīng)理（MM / MSL）
· 注冊(cè)臨床負(fù)責(zé)人
三、2025 成都生物醫(yī)藥高端崗位薪酬區(qū)間（核心數(shù)據(jù)）
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方向
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崗位
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年薪區(qū)間（成都）
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創(chuàng)新藥研發(fā)
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首席科學(xué)家/研發(fā) VP
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80–150 萬(wàn) + 股權(quán)
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資深科學(xué)家（藥化/藥代）
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40–80 萬(wàn)
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研發(fā)工程師
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18–35 萬(wàn)
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細(xì)胞治療
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工藝開發(fā)負(fù)責(zé)人
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50–100 萬(wàn)
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QC/QA （中級(jí)）
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25–45 萬(wàn)
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IVD
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研發(fā)主管
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40–70 萬(wàn)
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CDMO
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細(xì)胞培養(yǎng)/下游純化高級(jí)工程師
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35–60 萬(wàn)
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CRO
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CRA（2–5 年）
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18–35 萬(wàn)
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醫(yī)學(xué)事務(wù)
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MSL
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40–70 萬(wàn)
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趨勢(shì)總結(jié)：
· 高端崗位漲幅持續(xù) 15–25%
· 科學(xué)家 & 工藝開發(fā)類漲幅最高
· 注冊(cè)/合規(guī)人才溢價(jià)依舊明顯
四、企業(yè)招不到人的核心原因（大數(shù)據(jù)揭示）
1. 人才需求井噴，但本地供給不足
成都企業(yè)增加速度遠(yuǎn)快于人才培養(yǎng)速度。
2. “雙一線競(jìng)爭(zhēng)”擠壓成都人才市場(chǎng)
上海、蘇州、深圳大量挖人，造成成都本地人才流失。
3. 跨賽道轉(zhuǎn)型難度大
很多候選人從化藥轉(zhuǎn)生物藥、從 IVD 轉(zhuǎn)高端器械需要較長(zhǎng)適應(yīng)期。
4. 科學(xué)家崗位“稀缺 + 高門檻”
具備“懂研發(fā) + 懂轉(zhuǎn)化 + 有成功項(xiàng)目”經(jīng)驗(yàn)的人極少。
五、2025 企業(yè)應(yīng)對(duì)高端人才緊缺的策略（獵頭視角）
1. 提前鎖定關(guān)鍵崗位，進(jìn)行“人才儲(chǔ)備池”建設(shè)
適合 VP/科學(xué)家/工藝開發(fā)負(fù)責(zé)人這類周期長(zhǎng)的崗位。
2. 彈性薪酬 + 股權(quán)激勵(lì)
多家成都企業(yè)已開始：
· 項(xiàng)目跟投機(jī)制
· 上下游供應(yīng)鏈激勵(lì)
· 年度“科研獎(jiǎng)金池”
3. 引進(jìn)外地人才 + 定向政策福利
例如：
· 購(gòu)房補(bǔ)貼
· 科研平臺(tái)資源支持
· 家屬落戶、子女教育
六、總結(jié)
2025 年，成都生物醫(yī)藥進(jìn)入“擴(kuò)張 + 升級(jí)”的關(guān)鍵窗口期。創(chuàng)新藥、細(xì)胞治療、醫(yī)療器械、CDMO 與臨床 CRO 人才需求呈全面上漲趨勢(shì)，高端崗位缺口將在未來(lái) 3 年保持高位。
尚賢達(dá)獵頭將持續(xù)發(fā)布成都及西南地區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的人才洞察，從崗位畫像、薪酬 benchmarking 到企業(yè)招募策略，為企業(yè)提供前瞻性人才解決方案。