2025南京大數(shù)據(jù)與云計(jì)算核心崗位畫像——尚賢達(dá)獵頭公司權(quán)威發(fā)布
發(fā)布時(shí)間：2025-12-04
隨著南京數(shù)字經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“深水區(qū)”，大數(shù)據(jù)與云計(jì)算產(chǎn)業(yè)已從基礎(chǔ)建設(shè)階段全面邁入 規(guī)?；瘧?yīng)用 + 產(chǎn)業(yè)化落地 的新階段。2025 年，南京在數(shù)字政府、智慧制造、信創(chuàng)國產(chǎn)化、AI 訓(xùn)練算力等領(lǐng)域持續(xù)加碼，直接帶動(dòng)大數(shù)據(jù)與云計(jì)算核心崗位需求全面上升。
作為深耕 ICT、智能制造與數(shù)字化人才布局的專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)，尚賢達(dá)獵頭公司特發(fā)布《2025南京大數(shù)據(jù)與云計(jì)算核心崗位畫像》，為政府、企業(yè)和求職者提供一份專業(yè)的人才需求指南。
一、南京大數(shù)據(jù)與云計(jì)算產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀：需求從建設(shè)型向應(yīng)用型躍遷
2024—2025 年，南京產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)出現(xiàn)三大變化：
1. 政府?dāng)?shù)字化持續(xù)推動(dòng)大數(shù)據(jù)需求升級(jí)
· 數(shù)字政府 3.0 建設(shè)
· 公共數(shù)據(jù)開放平臺(tái)
· 城市大腦與數(shù)字孿生
→ 導(dǎo)致數(shù)據(jù)工程、數(shù)據(jù)治理、安全合規(guī)崗位快速擴(kuò)容。
2. 工業(yè)企業(yè)開始“云原生化”上云
尤其在：
· 智慧制造
· 工廠設(shè)備聯(lián)網(wǎng)
· 倉儲(chǔ)物流
· 供應(yīng)鏈數(shù)字化
→ 云架構(gòu)師、DevOps 工程師、邊緣計(jì)算工程師需求激增。
3. 信創(chuàng) + 數(shù)據(jù)安全成為硬性要求
南京大量政府與國企項(xiàng)目全面切換國產(chǎn)化方案。
→ 重點(diǎn)崗位落在：信創(chuàng)工程師、國產(chǎn)數(shù)據(jù)庫 DBA、安全架構(gòu)師
二、2025 年南京大數(shù)據(jù)核心崗位畫像
1. 數(shù)據(jù)工程師（Data Engineer）
熱度：★★★★★
核心職責(zé)：
· 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)采集、清洗、ETL 流程
· 建設(shè)數(shù)據(jù)倉庫、ODS、數(shù)倉分層
· 優(yōu)化大數(shù)據(jù)平臺(tái)性能（Hadoop/Spark/Flink）
技術(shù)要求：
· 精通 SQL、Python
· 熟悉 Spark、Flink 實(shí)時(shí)計(jì)算
· 有云上數(shù)據(jù)鏈路經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
薪酬區(qū)間（南京）：18—35 萬/年，資深 40—60 萬/年
2. 數(shù)據(jù)治理工程師 / 數(shù)據(jù)管理專家
熱度：★★★★☆
核心職責(zé)：
· 數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、主數(shù)據(jù)管理
· 數(shù)據(jù)安全合規(guī)（等保、數(shù)安條例）
· 數(shù)據(jù)資產(chǎn)盤點(diǎn)與指標(biāo)體系建設(shè)
崗位趨勢(shì)：2025 年南京政府部門與大型國企需求強(qiáng)烈。
薪酬區(qū)間：25—45 萬/年，主管級(jí)可達(dá) 50+ 萬
3. 數(shù)據(jù)科學(xué)家 / 算法工程師
熱度：★★★☆☆（穩(wěn)中上漲）
核心需求方向：
· 制造業(yè)預(yù)測(cè)模型（設(shè)備預(yù)測(cè)性維護(hù)）
· 用戶行為分析、風(fēng)控模型
· AI 推理算法、推薦系統(tǒng)
技術(shù)要求：
· Python/ML 框架（TensorFlow、PyTorch）
· 大模型微調(diào)（Fine-tuning）經(jīng)驗(yàn)加分
· 熟悉數(shù)據(jù)可視化與業(yè)務(wù)建模
薪酬區(qū)間：30—60 萬/年，專家級(jí) 70—120 萬/年
三、2025 年南京云計(jì)算核心崗位畫像
1. 云架構(gòu)師（Cloud Architect）
熱度：★★★★★（最緊缺）
崗位價(jià)值：
負(fù)責(zé)“上云 + 云原生 + 安全 + 彈性架構(gòu)”的全流程設(shè)計(jì)。
硬性要求：
· 熟悉 Kubernetes、Service Mesh
· 具有阿里云/華為云/騰訊云認(rèn)證
· 熟悉大型分布式系統(tǒng)設(shè)計(jì)
薪酬區(qū)間：40—80 萬/年，Head 架構(gòu)師可達(dá) 100 萬+
2. DevOps / SRE 工程師
熱度：★★★★★
崗位職責(zé)：
· CI/CD 構(gòu)建
· 云原生運(yùn)維
· 構(gòu)建自動(dòng)化工具
· 系統(tǒng)可觀察性（Prometheus、Grafana）
行業(yè)需求：互聯(lián)網(wǎng)、金融科技、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)均在大量招。
薪酬區(qū)間：25—45 萬/年，資深 SRE 可達(dá) 50+ 萬
3. 邊緣計(jì)算工程師
熱度：★★★★☆
適用領(lǐng)域：
· 工業(yè)設(shè)備聯(lián)網(wǎng)
· 無人倉儲(chǔ)、AGV 調(diào)度
· 視頻 AI 實(shí)時(shí)分析
技術(shù)要求：
· 具備邊緣節(jié)點(diǎn)部署經(jīng)驗(yàn)
· 熟悉 MQTT、Modbus 等協(xié)議
· 擅長實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)流處理
薪酬區(qū)間：22—40 萬/年
4. 云安全架構(gòu)師 / 安全工程師
熱度：★★★☆☆（受政策驅(qū)動(dòng)強(qiáng)）
崗位側(cè)重：
· 云上安全體系
· 零信任架構(gòu)
· 合規(guī)：等保 3 級(jí)、關(guān)保、數(shù)據(jù)跨境合規(guī)
薪酬區(qū)間：30—55 萬/年
四、南京大數(shù)據(jù)與云計(jì)算招聘的三大趨勢(shì)（2025）
趨勢(shì) 1：實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷更重要
雇主更看重：
· 是否做過大規(guī)模數(shù)據(jù)鏈路
· 是否熟悉云原生場(chǎng)景
· 是否有“落地性”的項(xiàng)目成果
趨勢(shì) 2：復(fù)合型人才成為“搶奪點(diǎn)”
企業(yè)尤其需要：
· 數(shù)據(jù) + 業(yè)務(wù)
· 云計(jì)算 + 安全
· 算法 + 工廠場(chǎng)景
這種人才稀缺度高、漲薪空間大。
趨勢(shì) 3：本地人才引進(jìn)力度加大
南京持續(xù)通過：
· 人才補(bǔ)貼
· 科技園區(qū)政策
· 企業(yè)上云專項(xiàng)資金
吸引周邊省市工程師回流。
五、尚賢達(dá)獵頭建議：南京企業(yè)招人要重點(diǎn)關(guān)注三類關(guān)鍵人才
1. 能搭建整套數(shù)據(jù)體系的人才
（數(shù)據(jù)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)治理負(fù)責(zé)人）
2. 懂云原生、能設(shè)計(jì)可擴(kuò)展架構(gòu)的工程師
（云架構(gòu)師、SRE、DevOps）
3. 具備行業(yè)場(chǎng)景深度理解的人才
（制造業(yè) AI、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)算法、智慧工廠數(shù)據(jù)分析）
這三類人才將在未來 3 年成為南京數(shù)字產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的“定海神針”。
六、總結(jié)：2025 年南京進(jìn)入“人才爭(zhēng)奪 + 云數(shù)融合”黃金期
南京正在從“應(yīng)用城市”向“數(shù)字產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)”躍升，大數(shù)據(jù)與云計(jì)算崗位進(jìn)入全面擴(kuò)容期。企業(yè)若在 2025 年搶先布局核心人才，將在未來 3—5 年數(shù)字競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。
尚賢達(dá)獵頭公司將繼續(xù)深度參與南京 ICT、人機(jī)智能、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化領(lǐng)域的人才服務(wù)，為企業(yè)提供更精準(zhǔn)的崗位畫像與高端人才引薦。