2025天津生物醫(yī)藥人才白皮書：尚賢達(dá)獵頭解讀細(xì)胞治療專家薪酬
發(fā)布時(shí)間：2025-12-04
——尚賢達(dá)獵頭研究中心（2025）
隨著天津建設(shè)“生物醫(yī)藥全國領(lǐng)先增長極”的戰(zhàn)略持續(xù)推進(jìn)，細(xì)胞與基因治療（CGT）、抗體藥、mRNA藥物、合成生物學(xué)等高端賽道迎來快速擴(kuò)張。濱海新區(qū)、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園、空港經(jīng)濟(jì)區(qū)等核心區(qū)域不斷吸引全國生物醫(yī)藥企業(yè)落地，帶動(dòng)高端人才需求全面爆發(fā)。
在所有細(xì)分領(lǐng)域中，細(xì)胞治療（Cell Therapy） 因研發(fā)門檻高、臨床推進(jìn)難、CMC（生產(chǎn)質(zhì)量管理）體系復(fù)雜，成為企業(yè)競爭最激烈、人才最緊缺的賽道。
尚賢達(dá)獵頭基于 2024Q4–2025Q2 的項(xiàng)目數(shù)據(jù)、候選人調(diào)查和企業(yè)訪談，發(fā)布本期天津生物醫(yī)藥《細(xì)胞治療人才薪酬白皮書》深度解讀。
一、天津細(xì)胞治療產(chǎn)業(yè)：企業(yè)擴(kuò)張與人才需求同步爆發(fā)
2025 年，天津在細(xì)胞治療賽道呈現(xiàn)以下趨勢：
1. 平臺(tái)型企業(yè)增多，帶來系統(tǒng)性人才需求
· CAR-T / TCR-T 技術(shù)平臺(tái)
· NK 細(xì)胞平臺(tái)
· iPSC（誘導(dǎo)多能干）衍生細(xì)胞平臺(tái)
· 通用型細(xì)胞免疫療法（Allogeneic）
這些企業(yè)均在天津設(shè)立研發(fā)基地、GMP 生產(chǎn)基地或臨床轉(zhuǎn)化中心。
2. 產(chǎn)業(yè)鏈逐漸完善，崗位需求從研發(fā)延伸至商業(yè)化
人才需求從“科學(xué)家主導(dǎo)”向“科學(xué)家 + 工程化 + 注冊(cè) + 臨床”全面擴(kuò)散，形成結(jié)構(gòu)性人才缺口。
3. 人才高度依賴外部輸入
天津本地細(xì)胞治療人才蓄水池有限，80% 的高級(jí)人才來自京滬粵，人才流動(dòng)呈“高端外引、技術(shù)落地”的趨勢。
二、2025 天津最緊缺的細(xì)胞治療關(guān)鍵崗位（尚賢達(dá)數(shù)據(jù)）
1. 細(xì)胞治療研發(fā)科學(xué)家（CAR-T / TCR-T）
2. 細(xì)胞工藝開發(fā)工程師（PD）
3. GMP 車間負(fù)責(zé)人 / 生產(chǎn)總監(jiān)（包含質(zhì)控 QC / QA）
4. CMC 專家（工藝驗(yàn)證/分析方法建立）
5. 臨床注冊(cè)負(fù)責(zé)人（MA / RA）
6. 細(xì)胞治療臨床項(xiàng)目經(jīng)理（Clinical PM）
7. 流程開發(fā) / 上游與下游純化負(fù)責(zé)人
8. 質(zhì)量體系負(fù)責(zé)人（QMS）
9. 工藝轉(zhuǎn)移（Tech Transfer）專家
10. Biostat / 監(jiān)管科學(xué)專家
這些崗位普遍具有：
· 高學(xué)歷：碩博為主（生命科學(xué)、免疫學(xué)、藥學(xué)、生物工程）
· 高經(jīng)驗(yàn)：需要 3–10 年專業(yè)經(jīng)驗(yàn)
· 高難度：涉及跨學(xué)科能力與嚴(yán)格合規(guī)體系
三、2025 天津細(xì)胞治療專家薪酬區(qū)間（尚賢達(dá)獵頭真實(shí)市場觀察）
以下薪酬為年薪（稅前）+ 部分企業(yè)獎(jiǎng)金/股權(quán)激勵(lì)的中位水平：
1. 細(xì)胞治療研發(fā)科學(xué)家（CAR-T/TCR-T）
· 70–120 萬/年
· 頭部企業(yè)或有成功 IND 經(jīng)驗(yàn)者：可達(dá) 120–180 萬
2. 工藝開發(fā)（PD）工程師 / 科學(xué)家
· 初中級(jí)：40–75 萬
· 高級(jí)/Leader：80–120 萬
3. GMP 生產(chǎn)負(fù)責(zé)人（含QC/QA）
· 45–90 萬
· 具備大規(guī)模商業(yè)化車間管理經(jīng)驗(yàn)者：可達(dá) 100 萬+
4. CMC 專家（工藝驗(yàn)證/分析方法）
· 70–130 萬
· 擁有跨國藥企背景：150 萬以上
5. 臨床注冊(cè)（RA）負(fù)責(zé)人
· 60–110 萬
6. 臨床項(xiàng)目經(jīng)理（Clinical PM，CGT方向）
· 50–90 萬
· 高級(jí) PM / 多中心經(jīng)驗(yàn)：90–120 萬
7. 質(zhì)量體系（QMS）負(fù)責(zé)人
· 50–95 萬
8. 工藝轉(zhuǎn)移（Tech Transfer）專家
· 45–80 萬
9. 生物信息 / 數(shù)據(jù)分析（CGT方向）
· 45–90 萬
整體趨勢結(jié)論：天津細(xì)胞治療人才薪酬相當(dāng)于“北京的 70–80%”“上海張江的 75%–85%”，但增速最快，2025 年同比已上漲約 18%–28%。
四、為什么天津的細(xì)胞治療人才越來越難招？
1. CGT 行業(yè)門檻極高，人才培養(yǎng)周期長
真正能推動(dòng) IND/CMC/臨床的復(fù)合型人才，培養(yǎng)至少 5–10 年。
2. 本地人才儲(chǔ)備不足，外地引才競爭加劇
北京、上海、廣州在人才爭奪中更具優(yōu)勢，天津需提供附加吸引力。
3. 從研發(fā)到量產(chǎn)的“鏈?zhǔn)饺瞬?span lang="EN-US">”缺口同時(shí)存在
包括：細(xì)胞工藝開發(fā)、質(zhì)量體系、注冊(cè)臨床與商業(yè)化人才。
4. 企業(yè)間“搶科學(xué)家”現(xiàn)象明顯
尤其是有成功申報(bào)經(jīng)驗(yàn)的人才，往往受到多家企業(yè)同時(shí)高薪邀約。
五、2025 年企業(yè)如何在天津吸引頂尖 CGT 人才？（尚賢達(dá)建議）
1. 提供高競爭力薪酬 + 股權(quán)激勵(lì)
尤其適用于科學(xué)家和 CMC 方向。
2. 打造“科研友好型”環(huán)境
· 自主研發(fā)時(shí)間
· 充足試劑與設(shè)備預(yù)算
· 與醫(yī)院/高校合作的便利通道
3. 給予清晰的臨床推進(jìn)路線
優(yōu)秀人才希望看到產(chǎn)品線未來的確定性。
4. 優(yōu)化用人策略：從“招一個(gè)人”轉(zhuǎn)為“搭建一套體系”
CGT 不單靠科學(xué)家，需要整個(gè)鏈條的戰(zhàn)略招聘。
5. 與專業(yè)獵頭深度共建“人才地圖”
提前鎖定天津及京滬周邊的潛在候選人池，提高成功率。
總結(jié)：天津正在成為細(xì)胞治療產(chǎn)業(yè)的新增長極
隨著 2025 年相關(guān)政策落地與企業(yè)產(chǎn)能釋放，天津細(xì)胞治療行業(yè)將持續(xù)吸引高端人才遷入。對(duì)企業(yè)而言，搶先布局人才體系 才能在競爭中占據(jù)優(yōu)勢。
尚賢達(dá)獵頭將持續(xù)聚焦細(xì)胞治療、基因治療、生物醫(yī)藥高端人才，為天津企業(yè)提供定向挖獵、團(tuán)隊(duì)組建與薪酬咨詢服務(wù)。