化工行業(yè)綠色轉(zhuǎn)型升級，數(shù)字化復(fù)合型人才缺口大
發(fā)布時(shí)間：2025-07-22
一、綠色化轉(zhuǎn)型倒逼化工行業(yè)“人才結(jié)構(gòu)再進(jìn)化”
近年來，隨著“雙碳”目標(biāo)推進(jìn)和全球供應(yīng)鏈重構(gòu)，中國化工行業(yè)正從傳統(tǒng)大宗化工產(chǎn)品向高附加值的新材料、生物基材料、可再生化學(xué)品等方向加速轉(zhuǎn)型。2025年前后，化工企業(yè)紛紛布局以下幾大新方向：
- 新材料： 特種工程塑料、電子化學(xué)品、膜材料、高性能復(fù)合材料；
- 生物化工： 發(fā)酵合成、綠色催化、生物降解材料；
- 碳中和技術(shù)： VOC治理、碳捕集與利用（CCUS）、綠色氫能源；
- 數(shù)字化轉(zhuǎn)型： 化工園區(qū)智能化、生產(chǎn)流程數(shù)字孿生、AI+分子模擬等。
然而，大部分企業(yè)在技術(shù)轉(zhuǎn)型過程中面臨共同瓶頸：缺人，尤其是“既懂化工工藝、又掌握數(shù)字工具與綠色理念”的復(fù)合型人才極其稀缺。
二、調(diào)研發(fā)現(xiàn)：數(shù)字化+綠色技術(shù)背景人才缺口達(dá)58%
根據(jù)我們對近50家化工企業(yè)（涵蓋新材料、化學(xué)制藥、精細(xì)化工、外資化工園區(qū)、國資平臺型企業(yè)）的崗位需求進(jìn)行數(shù)據(jù)建模，結(jié)果顯示：
具備數(shù)字化能力+綠色技術(shù)背景的復(fù)合型崗位缺口達(dá)58%，遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)運(yùn)營、質(zhì)量、安全等崗位。
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人才類型
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崗位發(fā)布占比
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人才供給滿足度
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缺口指數(shù)
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工藝研發(fā)+AI建模工程師
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8%
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2.5%
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★★★★★
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數(shù)字化MES系統(tǒng)實(shí)施負(fù)責(zé)人
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5%
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3%
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★★★★☆
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碳足跡核算與ESG報(bào)告專員
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4%
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1.8%
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★★★★★
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生物基材料研發(fā)工程師
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6%
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2%
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★★★★★
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工藝安全+流程模擬復(fù)合人才
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7%
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3.5%
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★★★★☆
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傳統(tǒng)設(shè)備/化工運(yùn)營工程師
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15%
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13%
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★★☆☆☆
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三、企業(yè)招聘中出現(xiàn)三大“斷層風(fēng)險(xiǎn)”
1. 中高端技術(shù)復(fù)合人才供需斷層
多數(shù)數(shù)字化系統(tǒng)來自外部咨詢公司，企業(yè)內(nèi)部缺乏既懂DCS/ERP/MES，又了解化工生產(chǎn)工藝流程的“翻譯型”技術(shù)經(jīng)理。
2. 綠色技術(shù)人才外流或流向外企
綠色工藝設(shè)計(jì)、碳足跡核算、CCUS方向的人才多集中在外資化工或跨國環(huán)保平臺，本土企業(yè)吸引力不足。
3. 區(qū)域錯(cuò)配嚴(yán)重
如：
- 長三角數(shù)字化人才密度高，但綠色工藝工程師供給不足；
- 華南精細(xì)化工企業(yè)集中，但缺乏本地AI+材料模擬人才儲備；
- 華中區(qū)域具備高校儲備，但產(chǎn)學(xué)轉(zhuǎn)化機(jī)制不成熟，畢業(yè)生流失率高。
四、復(fù)合型崗位畫像：企業(yè)應(yīng)如何識人識才？
【崗位示例1】綠色工藝開發(fā)工程師（數(shù)字模擬方向）
- 能力要求：
- 熟悉反應(yīng)工藝開發(fā)（連續(xù)化/微通道優(yōu)先）
- 熟練使用Aspen Plus、COMSOL、Python等建模工具
- 具備碳排放評估/能效優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
- 典型背景：
- 化學(xué)工程或過程工程碩士及以上
- 有環(huán)保材料/催化工藝/綠色化學(xué)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
【崗位示例2】MES系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理（化工行業(yè)）
- 能力要求：
- 熟悉主流MES平臺，如AVEVA、Honeywell、寶信等；
- 理解化工生產(chǎn)關(guān)鍵工藝（如聚合、發(fā)酵、精餾等）；
- 能對接IT與生產(chǎn)，具備推動落地能力。
- 典型背景：
- 自動化或化工專業(yè)本科以上；
- 3年以上MES實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先來自化工、制藥行業(yè)。
五、轉(zhuǎn)型期的用人邏輯，從“專業(yè)匹配”到“能力融合”
化工企業(yè)正在從“以設(shè)備為核心”向“以數(shù)據(jù)+綠色能力為核心”轉(zhuǎn)型。企業(yè)在選人標(biāo)準(zhǔn)上，也應(yīng)從傳統(tǒng)的“是否做過”過渡到：
- 能否快速學(xué)習(xí)和融合新知識體系；
- 是否具備跨職能溝通和系統(tǒng)性解決問題的能力。
同時(shí)，政府園區(qū)在人才引育上，也應(yīng)配套如下機(jī)制：
- 引入“綠色化工+AI交叉專業(yè)”高校聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室；
- 鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立綠色工藝與數(shù)字孿生工程試點(diǎn)項(xiàng)目；
- 支持本地獵頭、人才機(jī)構(gòu)深耕“復(fù)合型中高端崗位市場”。
化工產(chǎn)業(yè)的新拐點(diǎn)，不僅是產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的升級，更是人才結(jié)構(gòu)的重構(gòu)。