同行業(yè)挖角高端人才，如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)？
發(fā)布時(shí)間：2025-06-18
同行業(yè)挖角高端人才是一種常見(jiàn)但法律風(fēng)險(xiǎn)較高的獵頭行為，特別是在候選人持有核心機(jī)密、存在競(jìng)業(yè)限制、或受雇主特別約束的情況下。為了在合法合規(guī)的前提下進(jìn)行人才引進(jìn)，獵頭公司或用人單位應(yīng)重點(diǎn)注意以下幾個(gè)方面：
一、候選人是否存在“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
•《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位可與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，離職后最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。
•若候選人違反協(xié)議，用人單位可要求其停止就業(yè)行為并支付違約金，同時(shí)新雇主可能被追責(zé)“共同侵權(quán)”。
合規(guī)建議：
•在初期溝通時(shí)明確詢問(wèn)候選人是否簽署過(guò)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并要求其如實(shí)提供（可簽署聲明）。
•如果存在競(jìng)業(yè)限制，評(píng)估以下三點(diǎn)：
1.是否處于有效期內(nèi)？
2.原單位是否支付了補(bǔ)償金？
3.是否與現(xiàn)崗位構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)？
二、避免引導(dǎo)候選人攜帶原公司機(jī)密
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
•候選人將前公司客戶名單、技術(shù)資料、報(bào)價(jià)信息等帶入新公司，可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。
•如果獵頭或新雇主有“明示/默示”的誘導(dǎo)行為，也可能承擔(dān)連帶責(zé)任。
合規(guī)建議：
•嚴(yán)禁在面試或溝通中出現(xiàn)“你能不能帶來(lái)XXX客戶資源”“你以前那個(gè)算法能不能復(fù)用”等表述。
•要求候選人簽署“入職不帶入他方商業(yè)秘密聲明”，并在入職培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)范。
三、慎重對(duì)待“團(tuán)隊(duì)挖角”或“整組搬遷”
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
•同行業(yè)中整體挖角前公司技術(shù)或銷售團(tuán)隊(duì)，可能構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，嚴(yán)重者會(huì)被起訴或工商調(diào)查。
•一些行業(yè)有“反團(tuán)體獵取”的行業(yè)公約或口頭默契。
合規(guī)建議：
•避免“通過(guò)核心員工帶動(dòng)多人跳槽”，特別是配套推薦原團(tuán)隊(duì)人員的行為。
•若確需團(tuán)隊(duì)整體轉(zhuǎn)移，建議有專業(yè)律師提前介入，評(píng)估是否構(gòu)成組織性引誘跳槽。
四、注意候選人原單位的服務(wù)期或股權(quán)綁定協(xié)議
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
•候選人若在服務(wù)期或股權(quán)歸屬期（如期權(quán)尚未完全歸屬），突然離職，可能存在合同違約。
•極端情況下會(huì)面臨原公司索賠或仲裁。
合規(guī)建議：
•提前了解候選人的勞動(dòng)合同條款、獎(jiǎng)金歸屬規(guī)則、期權(quán)歸屬時(shí)間等。
•避免在候選人仍處于關(guān)鍵履約節(jié)點(diǎn)時(shí)匆忙推進(jìn)入職。
五、與獵頭公司或第三方簽訂“合規(guī)挖角”協(xié)議
如果你是企業(yè)方，為進(jìn)一步降低風(fēng)險(xiǎn)，可以通過(guò)以下方式控制挖角風(fēng)險(xiǎn)：
做法：
•與獵頭公司簽署“背景核查合規(guī)責(zé)任書(shū)”。
•要求獵頭公司完成以下義務(wù)：
o明確候選人競(jìng)業(yè)情況；
o不從當(dāng)前合作伙伴公司引進(jìn)人才；
o不提供未授權(quán)的原公司資料或人脈。
六、若遇法律糾紛，該如何應(yīng)對(duì)？
•保留合規(guī)證據(jù)：包括候選人承諾函、入職前法律審查記錄、非引誘性對(duì)話記錄等。
•快速響應(yīng)：若原單位發(fā)函，及時(shí)由公司法務(wù)部門或律師團(tuán)隊(duì)處理，不建議由HR或獵頭自行回復(fù)。
•和解優(yōu)先：如情況不嚴(yán)重，可采取“候選人自行解除跳槽意愿”或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确绞浇鉀Q。
總結(jié)：合法挖角的“黃金原則”
1、知情審慎，確保了解候選人競(jìng)業(yè)與合同義務(wù)；
2、不誘導(dǎo)、不協(xié)助、 不教唆、不幫助違反前單位義務(wù)；
3、書(shū)面合規(guī)留痕，所有高風(fēng)險(xiǎn)候選人都應(yīng)簽署法律合規(guī)聲明；
4、提前法務(wù)介入，特別職位建議獵頭+律師雙審。