中醫(yī)藥傳承人的“非標”獵聘：如何評估隱性能力？
發(fā)布時間：2025-06-01
中醫(yī)藥傳承人的“非標”獵聘：如何評估隱性能力？
近年來，中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)在政策、資本和國際化多重加持下蓬勃發(fā)展，國家大力推動“中醫(yī)藥振興工程”“岐黃學者計劃”，但真正能落地轉(zhuǎn)化、推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的中醫(yī)藥高層次人才，仍極度稀缺。
尤其是具備“中醫(yī)傳承背景”的研發(fā)者、臨床專家、產(chǎn)品負責人，其能力評估極為復雜：履歷非標準化、表達非結構化、成果非數(shù)據(jù)化。
這類人才，不能靠簡歷選、也不能靠流程控，獵頭要“聽得懂行話，辨得出傳承力”。
一、什么是“非標中醫(yī)藥人才”？
他們常見于以下幾類場景：
- ? 曾為名老中醫(yī)學術繼承人或門徒，未必有博士文憑；
- ? 具備多年民間臨床經(jīng)驗，擁有自有驗方或獨特技術體系；
- ? 從醫(yī)院系統(tǒng)走出，具備較強科室管理或中成藥轉(zhuǎn)化能力；
- ? 在中醫(yī)藥創(chuàng)新企業(yè)中擔任核心產(chǎn)品研發(fā)負責人；
- ? 擅長辨證論治，但不擅長PPT或英語匯報；
- ? “說得出經(jīng)驗”，但“寫不出論文”。
二、傳統(tǒng)人才評估邏輯，在他們身上失效了？
是的。中醫(yī)藥傳承人才往往存在以下**“三低”特征**：
1. 學歷偏低
許多核心中醫(yī)人才非碩博出身，學歷不具備“亮眼敲門磚”作用。
2. 履歷不規(guī)范
簡歷可能只有幾行字，經(jīng)驗描述缺乏企業(yè)常用KPI指標，且路徑跳躍。
3. 語言表達“非現(xiàn)代管理體系”
他們往往更擅長講“病機”、“臟腑氣血”、“經(jīng)驗傳授”，不容易被標準HR面試話術“拿下”。
三、獵頭如何“讀懂”中醫(yī)藥傳承型人才？
?? 1. 不看頭銜，看源流
- 他跟過誰學？
- 所屬哪個流派？
- 是師承體系、科班教育還是臨床門診出身？
?? 推薦做法：用**“中醫(yī)門派圖譜+傳承路徑梳理表”**，構建他與中醫(yī)體系之間的聯(lián)系。
?? 2. 不看論數(shù)量，看案例積淀
- 是否有真實臨床療效案例？
- 是否掌握了獨特的復方或“家傳方”？
- 有沒有形成系統(tǒng)的診療模式？例如：一套完整的辨證 + 治則 + 藥物邏輯。
?? 推薦做法：鼓勵候選人講述具體病例，“以案說能”。
?? 3. 不看產(chǎn)品數(shù)量，看轉(zhuǎn)化潛力
- 曾參與哪些中成藥、保健品、外用貼劑、院內(nèi)制劑的開發(fā)？
- 有沒有從“臨床經(jīng)驗”到“注冊申報”再到“產(chǎn)業(yè)投放”的全過程經(jīng)歷？
- 對中藥材道地性、提取工藝、成分穩(wěn)定性是否有研究？
四、怎么識別“偽傳承者”？獵頭避坑指南
在中醫(yī)藥人才“供不應求”背景下，魚龍混雜，一些候選人存在虛構經(jīng)歷、夸大療效、甚至偽造師承關系等情況。
?? 風險排查建議：
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維度
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驗證方式
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師承背景
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可通過公開的“全國中醫(yī)藥高等教育數(shù)據(jù)庫”“岐黃學者公示名單”進行查驗
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產(chǎn)品參與度
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要求提供所在藥廠的研發(fā)立項材料、注冊批件信息
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臨床能力
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參考其是否在三甲中醫(yī)院有固定門診，或是否入選“名中醫(yī)工作室”
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獲獎/榮譽
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是否為國家級/省級，避免混淆“協(xié)會獎”或“民間表彰”
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五、如何說服中醫(yī)傳承人“跳槽”？
許多中醫(yī)藥傳承人對“企業(yè)化、商業(yè)化”存在疑慮，不輕易換崗。獵頭要懂得“中醫(yī)式談判邏輯”。
? 有效溝通路徑：
- ? 強調(diào)使命：“這個崗位能讓你的療效和方子影響更多患者”
- ? 講資源對接：“平臺能幫你形成標準化、做注冊，真正保住技術”
- ? 說明傳承價值：“企業(yè)可以設立以你名字命名的專家工作室”
- ? 尊重表達方式：允許他們“講故事”“講經(jīng)驗”，不是逼著講KPI
六、中醫(yī)藥行業(yè)“非標崗位”未來趨勢
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方向
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典型崗位
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中醫(yī)IP化
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主打特色療法的中醫(yī)館館長、直播中醫(yī)導師、專家共創(chuàng)品牌主理人
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產(chǎn)品化路徑
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中藥新藥項目負責人、院內(nèi)制劑轉(zhuǎn)化專家、中藥大健康配方專家
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數(shù)字化能力
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AI中醫(yī)知識圖譜構建者、中醫(yī)語義標注專家、中醫(yī)藥數(shù)字文獻整理者
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國際化
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熟悉WHO藥典、中國-歐盟藥典協(xié)調(diào)標準的注冊顧問人才
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中醫(yī)藥傳承人才，是獵頭圈最后一塊“價值洼地”
當所有人都在卷博士、卷外企履歷時，能聽懂一位中醫(yī)老專家的“行話”、能判斷一套方子的價值、能用獵頭方式促進“師承轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)”，你就站在了“獵頭+中醫(yī)”這條垂直賽道的入口。