獵頭的傭金一般能拿多少

發(fā)布時間：2025-01-08

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獵頭的傭金通常是基于候選人年薪的一定比例，與用人企業(yè)簽署協議后支付給獵頭公司的服務費用。具體的傭金金額因職位的級別、行業(yè)和地區(qū)的不同而有所差異。以下是獵頭傭金的一般范圍：

 

一、獵頭傭金的計算方式

1.   按候選人年薪比例計算

o    獵頭傭金通常為候選人年薪的 20%~30%。

o    高端職位（如CXO級別或稀缺技術崗位）傭金比例可能更高，可達到 30%~35%。

o    某些初級崗位或批量招聘的項目，傭金比例可能低于 20%。

2.   行業(yè)差異

o    互聯網、金融、醫(yī)藥 等熱門行業(yè)，由于高薪崗位較多，獵頭傭金比例更高，通常在 25%~30%。

o    制造業(yè)、傳統(tǒng)行業(yè) 的傭金比例相對較低，一般為 20%左右。

o    稀缺性較高的技術領域（如人工智能、芯片設計）或行業(yè)（如新能源、手術機器人），傭金可能達到 30%~35%。

3.   特殊情況下的固定費用

o    部分大型企業(yè)會選擇“固定費用+績效”的合作模式，比如在招聘開始時支付一定的預付款（通常占傭金的30%左右），剩余部分在成功推薦后支付。

二、傭金支付流程

1.   分階段支付

o    啟動階段：部分企業(yè)在委托獵頭公司時支付 預付款（如候選人年薪的10%-15%）。

o    成功入職后：候選人成功入職后，支付剩余的傭金。

2.   試用期保障

o    獵頭服務通常有 試用期保障條款，即如果候選人在試用期內離職或被辭退，獵頭公司需免費重新推薦合適候選人，或退還部分傭金。

三、影響傭金的主要因素

1.   職位級別和難度

o    高管職位（如總經理、首席技術官等）招聘難度較大，傭金比例較高。

o    基礎崗位或批量招聘項目傭金比例較低。

2.   人才稀缺度

o    越是難以找到合適候選人的崗位，獵頭傭金比例越高。

3.   用人單位的預算

o    一些中小企業(yè)可能傾向于較低的傭金比例，而大型企業(yè)對獵頭服務的預算更寬裕。

4.   獵頭公司的規(guī)模和服務水平

o    國際知名獵頭公司（如光輝國際、羅盛咨詢）的傭金比例通常較高。

o    小型或區(qū)域性獵頭公司的傭金比例可能相對靈活。

 

四、獵頭個人提成

對于獵頭從業(yè)者來說，其個人收入主要來源于公司傭金中的提成：

1.   提成比例

o    普通獵頭顧問提成比例一般為公司傭金的 10%~30%。

o    資深獵頭或合伙人提成比例可能高達 40%~50%。

2.   收入計算舉例

o    假設獵頭為一位候選人成功推薦的年薪為 50萬元，傭金比例為 25%，公司獲得的傭金為 12.5萬元。

o    如果獵頭顧問的提成比例為 10%，他將獲得 1.25萬元。

 

獵頭傭金通常為候選人年薪的 20%~30%，高端或稀缺崗位的傭金比例可能更高。對于獵頭顧問個人來說，提成比例在 10%~50% 之間，具體收入取決于公司政策和業(yè)績表現。

 

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