制造業(yè)高級技工人才缺口較大
發(fā)布時間：2021-12-14
隨著制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級，制造業(yè)對高級技能人才的需求越發(fā)迫切。人社部近日發(fā)布的2021年三季度全國“最缺工”的100個職業(yè)排行中，58個屬于“生產(chǎn)制造及有關人員”。相關技能人才的薪資水平因此不斷水漲船高。
到2025年中國制造業(yè)10大重點領域人才總量將接近6200萬人，人才需求缺口將近3000萬人，缺口率高達48%。
隨著產(chǎn)業(yè)升級，公司一些自動化的改造，對工人來源素質(zhì)要求在逐步提升，這是當前很多制造業(yè)公司面臨的兩個比較大的招工方面的問題。由于缺工問題愈發(fā)凸顯，近年來高薪引才已成為企業(yè)普遍做法，有的公司甚至還加上了股權激勵，還有的專門開辟技術人才晉升綠色通道，但依然難解技工短缺的窘境。
廣東省某科技股份有限公司人力資源經(jīng)理：從技工到技師，中間有十個級別。最高的級別工資可以等同于高級工程師，或者直接達到職能經(jīng)理水平，一年有三五十萬的收入。該企業(yè)主要生產(chǎn)半導體基礎材料，目前急需機械和自動化的一線技術人才，崗位月薪在8000元到12000元之間，并提供五險一金。而在杭州某信息技術公司里，技術工人不僅待遇優(yōu)厚，精神層面更是處處給予充分認可。
2020年，上海市技能人才與高技能人才平均工資，比全市就業(yè)人員平均工資分別高9%和16%，比普通管理崗位人員（如：文秘、辦事員、后勤管理等）中位數(shù)工資分別高出11%和37%。
近年來，工廠似乎被年輕人拋棄。平均每年有超150萬人離開制造業(yè)，其中不少成為了手機另一端的外賣員、快遞員、電商或者主播。不過如今潮流再次改向：研究生、博士生開始青睞工廠，程序員離開大廠走進工廠。
那些曾經(jīng)想離開工廠的年輕人，如今對自己的職業(yè)有了新的認識。方浩是這家工廠里最年輕的高級技師，前幾年剛剛?cè)胄袝r的他也曾想過轉(zhuǎn)行，如今他再也不愿意離開工廠了。工資待遇各個方面都在穩(wěn)步提升，所以覺得學技術還是有出路的。新興產(chǎn)業(yè)的崛起，高科技制造業(yè)的發(fā)展，也正在吸引越來越多高學歷人才的加入。
我國的制造業(yè)非常有前景，未來5-10年制造業(yè)會迎來黃金時期，迎來最好的一個時代。今年1—10月份全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤同比增長42.2%。其中10月份全國規(guī)模以上高技術制造業(yè)增加值同比增長14.7%。近年來，從“雙一流”建設高校畢業(yè)生用人方來看，排名前10和制造業(yè)有關的行業(yè)主要有：通信和其他電子設備制造業(yè)、鐵路船舶航空和其他運輸設備制造業(yè)、電力熱力生產(chǎn)和供應、汽車制造。而這些將會讓更多年輕人看到中國制造業(yè)發(fā)展的美好未來。
