建筑設計行業(yè)人才需求狀況

發(fā)布時間：2019-10-18

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尚賢達服務建筑類獵頭項目過程中，總結設計人才流動明顯加劇。建筑設計院人力資源管理的領導，一方面在為人才的流動加劇憂心忡忡，另一方面又在為招聘人才焦慮不安。

一、建筑設計類的優(yōu)秀人才市場供不應求。

由于建筑類人才的專業(yè)性十分強，優(yōu)秀的建筑人才流動也相對其他行業(yè)從業(yè)人員來得謹慎。他們往往將更多的精力放在尋求項目上，而非尋找一個單位。

尚賢達建筑類獵頭項目統(tǒng)計2019年二線城市建筑設計院的人才流動比率約為10%，一線城市建筑設計院的人才流動比率甚至達到20%及以上。

行業(yè)的人才流動除了同行之間的流動外，很大一部分流向了房地產(chǎn)行業(yè)，另一部分人才流向了施工行業(yè)，大型施工企業(yè)為了往產(chǎn)業(yè)鏈上游延伸、發(fā)展PPP和EPC等業(yè)務，也頻頻使用高薪手段從設計院挖人組建自身的設計團隊。

建筑設計院長年在招建筑類的專業(yè)優(yōu)秀人才，市場明顯求大于供。

預計未來幾年，建筑設計行業(yè)的人才流動仍舊會在高位運行，這給建筑設計單位的人力資源管理帶來巨大挑戰(zhàn)。

二、建筑設計類的崗位分類。

工程施工類——總工程師、技術負責人、工程部經(jīng)理、一級建造師、項目經(jīng)理等。

工程監(jiān)理類——總監(jiān)理工程師、項目經(jīng)理。

工程勘察/設計/咨詢——幕墻設計、注冊造價工程師、通信設計、防水設計、燈光設計、建模設計、景觀設計。

房地產(chǎn)/物業(yè)/通信類——房地產(chǎn)開發(fā)策劃、高級項目經(jīng)理、配套工程師、資產(chǎn)評估師、房地產(chǎn)估價師、土地估價師。

高級物業(yè)顧問/物業(yè)顧問。

裝飾裝修/室內(nèi)外設計——工裝設計師、家裝設計師、軟裝設計師、設計總監(jiān)、設計經(jīng)理/主管、幕墻設計。

消防/檢測類——注冊消防工程師、消防檢測、消防設計師、消防設備安裝。

 三、建筑設計行業(yè)薪酬初探。

怎樣招聘并留住人才，企業(yè)前景、企業(yè)文化固然重要，但薪酬設計是繞不開的話題。尚賢達獵頭公司結合近三年建筑設計行業(yè)獵頭項目，以北京、上海、深圳等發(fā)達城市的規(guī)模設計公司為例，對建筑設計行業(yè)人才崗位薪酬分布做了個初步統(tǒng)計。

除了現(xiàn)金收入外，一些大型企業(yè)還有出國考察、車輛補助等其他豐厚的福利，建筑師這個職業(yè)格外誘人。

建筑師——在民用設計院（公司）或事務所屬龍頭地位，薪資待遇在各專業(yè)人才中也屬高位。同一水平的建筑師在不同的地域和城市，以及不同的設計院（公 司）或事務所收入水平也有差距。

景觀規(guī)劃師——在設計院（事務所）里屬于前列。景觀規(guī)劃師為較稀缺職位，薪資待遇與建筑學專業(yè)人才持平，甚至還略超過建筑學專業(yè)的人才。

幕墻設計師——建筑設計的重要一環(huán)，是從室內(nèi)空間到室外空間的過渡層，可供觀賞的外表，是體現(xiàn)建筑設計外觀，傳達建筑設計理念的基礎，所以幕墻在建筑設計中理應倍受重視。

結構師——同等資歷的土木工程專業(yè)人員，結構師要比做土建工程師等其他職位收入水平要高一些。

機電師——與同等資歷的機電專業(yè)其他行業(yè)人才比要高一些。

總圖工程師——屬高管加技術結合的崗位。

巖土工程師——巖土工程師在勘察單位，他的利益與鉆探等捆綁在一起，他的活動受勘察單位的牽制，但收入還是比較可觀的。

四、未來展望。

綜合尚賢達歷年的建筑類獵頭項目的數(shù)據(jù)，未來3-5年內(nèi)競爭激烈。但作為國拉動經(jīng)濟發(fā)展的龍頭，建筑行業(yè)發(fā)展占了經(jīng)濟半壁江山，市場規(guī)模、產(chǎn)值、從業(yè)人員數(shù)量等，都在呈現(xiàn)逐年增長趨勢。

 

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