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| 獵頭職位 |
城市醫(yī)療總監(jiān) |
| 公司名稱 |
湖北某醫(yī)藥集團(tuán) |
| 職位編號 |
HBYY01 |
年 薪 |
30萬 |
| 所屬行業(yè) |
醫(yī)藥.醫(yī)療器械 |
職位類別 |
制藥醫(yī)療器械 |
| 招聘人數(shù) |
1 |
專業(yè)要求 |
醫(yī)藥 |
| 工作地點 |
武漢 |
外語要求 |
不限 |
| 性別要求 |
男 |
學(xué) 歷 |
本科 |
| 發(fā)布日期 | 2026-01-27 |
| 工作經(jīng)驗 | 10年以上 |
| 崗位職責(zé) | 1.負(fù)責(zé)編制城市業(yè)務(wù)系統(tǒng)年度工作規(guī)劃、銷售任務(wù)及考核指標(biāo)，指導(dǎo)和參與區(qū)域醫(yī)院業(yè)務(wù)部的業(yè)務(wù)管理，審核業(yè)務(wù)開展過程中的重要經(jīng)營項目并督促落實；
2.負(fù)責(zé)城市醫(yī)療業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新、持續(xù)尋找優(yōu)質(zhì)合伙人，保留優(yōu)質(zhì)已合伙業(yè)務(wù)；空白、未合伙及低質(zhì)合伙搭建團(tuán)隊先自營，打造品牌高地。負(fù)責(zé)城市醫(yī)療合伙人引進(jìn)、運營及退出全流程服務(wù)管理工作；
2.指導(dǎo)、督辦區(qū)域公司按集團(tuán)制度要求開展補虧工作，完成集團(tuán)制定的虧損公司控制目標(biāo)；指導(dǎo)、督辦區(qū)域公司按流程開展合伙人清退公司，協(xié)調(diào)解決清退過程中的遺留問題；
3.定期進(jìn)行城市醫(yī)療市場的調(diào)研和分析，調(diào)研、評估各區(qū)域銷售與管理現(xiàn)狀，針對年度銷售、合伙人項目、應(yīng)收周轉(zhuǎn)、風(fēng)險管理等重點工作進(jìn)展提出改善意見；
4.負(fù)責(zé)醫(yī)院業(yè)務(wù)重大項目在區(qū)域醫(yī)院業(yè)務(wù)部的推進(jìn)，協(xié)助解決項目難點及問題，評估項目運營情況，制定與執(zhí)行督導(dǎo)改善計劃，促使項目達(dá)成；
5.督促區(qū)域公司落實低效低質(zhì)客戶業(yè)績改進(jìn)方案，加速推進(jìn)會簽業(yè)務(wù)部運營和自營業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)合伙；
6.梳理風(fēng)險業(yè)務(wù)，督促分公司按集團(tuán)要求定期對風(fēng)險業(yè)務(wù)進(jìn)行整改；
7.協(xié)助區(qū)域醫(yī)院業(yè)務(wù)部解決業(yè)務(wù)推進(jìn)中的重點、難點問題；
8.根據(jù)分公司需求成立項目組，協(xié)助分公司完成項目性工作，并定期復(fù)盤，形成對責(zé)任區(qū)的醫(yī)院業(yè)務(wù)經(jīng)營報告，發(fā)掘潛力人才，協(xié)助培養(yǎng)、幫帶，整理業(yè)務(wù)典型案例，跟進(jìn)幫扶項目的推進(jìn)和過程的管控；
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
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| 任職要求 |
1.熟悉國家醫(yī)改和行業(yè)政策，能判斷行業(yè)政策走向，獨立制訂城市（二級以上）醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃；
2.熟悉和了解城市（等級（二級及以上））醫(yī)療拓展基本邏輯，擁有城市醫(yī)療拓展資源（包括上下游資源）；
3.具備項目規(guī)劃和拓展能力，能指導(dǎo)區(qū)域公司制訂項目方案，達(dá)成項目目標(biāo)；
4.有城市（等級（二級及以上））醫(yī)療渠道的網(wǎng)絡(luò)覆蓋建設(shè)、業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗，督辦和指導(dǎo)各區(qū)域醫(yī)院事業(yè)部進(jìn)行城市（等級（二級及以上））醫(yī)療市場深度開發(fā)；
5.有較強統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能夠獨立制定城市（等級（二級及以上））業(yè)務(wù)中長期及年度規(guī)劃目標(biāo)及實施舉措；
6.具備較強的抗壓能力，適應(yīng)全國出差，風(fēng)險防范意識較強，能帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成各項業(yè)績指標(biāo)。 |
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