| 任職要求 | 本科或以上學歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，MBA 優(yōu)先；
接受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的系統(tǒng)培訓；
10年以上大中型企業(yè)管理工作經(jīng)歷，3年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗，尤其是在企業(yè)內(nèi)建立并推動卓越績效管理的理論與實操經(jīng)驗；
對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
精通組織績效和員工績效管理體系的建立和組織實施；
熟悉有關(guān)勞動、行政方面的法律法規(guī)及政策；
具有戰(zhàn)略、策略化思維，有建立、整合不同的工作團隊成功案例；具有跨區(qū)域管理經(jīng)驗；
具備較強的領(lǐng)悟力及適應不同環(huán)境的能力，具有解決復雜問題的能力；優(yōu)秀的計劃能力、組織推動能力、策劃和表達書寫能力；良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導能力；敏銳的觀察能力、心理承受及調(diào)節(jié)能力； 責任心和事業(yè)心強，為人誠實公正、品行端正.
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